職務経歴書

20XX年X月X日現在
山田 太郎

■職務概要

〇社でX年間、人事職に従事した後、〇社に移りキャリアカウンセラーとしてX年になります。対応業界は問いませんが、特にIT人材の採用支援とキャリアサポートが得意です。企業にとって真の採用成果につながる紹介ができるよう努めています。

■職務経歴

株式会社○○○○○○○○（勤務期間：20XX年X月X日～20X年X月X日）

●事業概要：ITサービス事業
●設立：20XX年　●資本金：XXX億円　●売上：XXXX億XX万円（20XX年度）
●上場区分：未上場　●従業員：XXX名　●年商：XXX億円

POINT

項目の途中で改ページすることがないようにレイアウトを調整してください。

株式会社○○○○○○○○（勤務期間：20XX年X月X日～20XX年X月X日）

●事業概要：人材紹介事業
●設立：20XX年　●資本金：XXX億円　●売上：XXXX億XX万円（20XX年度）
●上場区分：未上場　●従業員：XXX名　●年商：XXX億円

■保有資格

• TOEICスコア880
• メンタルヘルス・マネジメントⅠ種（20XX年Ｘ月）

■パソコンスキル

• Word（提案書などの各種ビジネス文書作成）
• Excel（ 業績管理・各種データ管理・グラフ化）
• PowerPoint（営業プレゼン資料、商品説明書の作成）
• 企業SNSやブログ管理
• タレントプールシステム／採用管理システム

■自己PR

POINT

• 仕事を通じて「経験したこと」「仕事を行う上で意識してきたこと」「仕事のスタイル」を記述します。
• 今後チャレンジしたいこと、強化したい分野など、入社後の目的、目標を明記します。
• アピールポイントは1行程度、エピソードや具体例は3～5行以内だと、端的で読みやすくなります。
  少し長くなる場合は、冗長にならないよう1段落3～5行程度にすると、要点がまとまった印象になります。
• 今後の方向性や目標が明確な方は、記載するといいでしょう。
• コミュニケーション能力・調整力・社内を巻き込む力・信頼関係構築力といったスキルは、エピソード、実績とともにアピールしてください。

若手のIT人材のマッチングを得意としています。これまで対応してきた年齢層は20～30代が多く、ここ数年で増えているのはマネージャー層や外国人人材の案件です。さまざまな企業の求人案件に関わりながら、新たに必要とされるようになったIT職種についての学びも深めています。

技術的スキルだけでなくヒューマンスキルの見極めにも力を入れ、企業と求職者に最適なマッチングができるよう努めています。これまでの経験と培ったスキルを最大限に活かし、将来的には組織のマネジメントに携れるよう努力いたします。

以上

POINT

文末は「以上」で結ぶのが基本です。レイアウトを工夫し、ページの末尾に大きな余白ができないように心がけてください。

■特記事項

• 離職期間等、選考上マイナスになりそうな点、懸念に感じられそうな点があれば「■特記事項」の見出しをたてて、事情説明します。
  （転職回数が4回以上の方や、在籍期間1 年以内での転職、半年以上の離職期間 等）
• 退職理由を記載する場合は、あくまで簡潔に1～2行程度で記載して下さい。
  退職理由は長文になるほどネガティブな内容になりがちです。具体的かつ簡潔に記載しましょう。
  （例：採用時との労働条件相違のため、家族の介護のため、等）
• 退職理由として「キャリアアップのため」「一身上の都合」は、内容が不明確のため避けた方が良い表現です。