■メリット

1. 複数の募集要項を登録して募集状態を管理できます。
2. 採用エージェントを選んで、人材募集を依頼できます。
3. 複数の採用エージェントに一括募集依頼できます。
4. 紹介を申し込むまでは、求職者に対して社名を非公開。
5. 採用エージェントの料金・返金ルールを明示しています。

■このような求人企業にお奨めします

• 採用エージェントを利用したことがなく、なんとなく敷居が高い。
• 即戦力の優秀な人材を厳選採用したい。
• 年収500万円以上のホワイトカラー層を採用したい。
• 極秘に募集・採用したい。
• 公募すると応募者が殺到し、ミスマッチも多い。
• 採用エージェントの取引が煩雑になるので、取引者数を制限している。
• 採用エージェントの取引管理をもっと効率化したい。
• 採用エージェントの個人情報保護・情報セキュリティレベルが心配。