バイヤー
「バイヤー」職務経歴書のポイント
勤めていた企業の経営形態、規模は必ず記載
バイヤーの仕事は、百貨店のように1店舗を見ているのか、チェーンストアの本部で複数拠点を見ているのかで異なるため、勤めていた企業の経営形態、規模は必ず記載しましょう。さらにどんな課題に取り組んだのか、また、その成果を具体的な数字で明記することが肝となります。
「バイヤー」職務経歴書 見本/サンプル
職務経歴書
20XX年X月X日現在
山田 太郎
■職務概要
- POINT
- 職務概要は、これまでの経験を簡潔にアピールする重要な項目です。 成果を上げた理由を具体的に記述することで印象が良くなります。
大学卒業後、○○○商店に入社し、店舗でのマネジャー経験を経てバイヤーとして勤務しました。○○県北部を中心とした小規模展開のチェーン店だったため、GMSや県内有力チェーン店と差別化するために、地元産地組合と契約して地元産品の品ぞろえを強化し新鮮 安全 安心をベースに消費者が求める仕入れを心がけました。その結果部門の売上を安定的に伸ばす事を実現してきました。
■職務経歴
＜会社概要＞
- POINT
- 現職中の方は「勤務期間」を20XX年～『現在』と記載して下さい。離職中・在職中の判別となります。
○○○商店株式会社（店舗名：○○○○）（勤務期間：20XX年X月X日～現在）
●事業概要： ○○県北部を中心としたスーパーマーケットチェーン事業の展開（東証二部上場）
●設立：20XX年 ●資本金：XXX億円
●売上：XXXX億XX万円（20XX年度） ●従業員：XXX名（アルバイト、パート含む）
●雇用形態：正社員
| 期間 | 業務内容 |
|---|---|
| 20XX年X月
～ 20XX年X月 |
■青果・果物部門の販売担当 スタッフ７名（パート５名 アルバイト２名） 【担当業務】
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| 20XX年X月
～ 20XX年X月 |
■販売部Ｂ店青果部門マネジャー スタッフ５名（パート３名、アルバイト２名） 【担当業務】
【業務実績】
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| 20XX年X月
～ 現在 |
■購買部青果バイヤー 【担当業務】
【重点取組事項と成果】
●マーケットリサーチと競合店対策
●商品開発
●取引条件の改善
【主な担当プロジェクト】プロジェクトリーダー［スタッフ3名（バイヤー2名 社員1名） ●PB商品開発プロジェクト
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■保有資格・語学レベル
- 普通自動車第一種免許
- 野菜ソムリエ検定合格（20XX年）
■パソコンスキル
Word／Excel／Power Point（上級）
■自己PR
- POINT
- 自己ＰＲ欄は今までの経歴に記述することのできなかった業務上の強み、習得したスキルをまとめることが重要です。
- 課題解決のための分析と解決策の構築
現場の把握（自社 他社）とデータ分析によって課題を明確にしその解決策を構築することができる。 - 協力関係構築のための折衝力
安定した商品供給のためには継続した取組みが必要ですが社内外とのより良い関係を築くことで実績を残してきました。（対等の関係構築） - マーケット変化の対応力
変化するマーケット情報を的確に把握する情報収集ルート構築には自信あり（ギブ＆テイク関係） - 計画達成のための強い意欲と実行力
計画実現への意欲と行動力に自信あり。
海外商品の扱いが増える中で英語力のレベルアップのためにスクールに通い研修中です（TOEIC700目標）
以上
- POINT
- 文末は「以上」で結ぶのが基本です。レイアウトを工夫し、ページの末尾に大きな余白ができないように心がけてください。
- ■職務経歴書の指導にご協力いただいた人材紹介会社
- グローバルリファイン株式会社 本社（神田）
- 〒101-0043 東京都 千代田区神田富山町21番地 神田FKビル4階［Map］
- 交通／■JR・地下鉄銀座線 神田駅徒歩3分 ■都営新宿線 岩本町駅徒歩4分
