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51～59歳｜バックナンバー

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59歳・突然の転職活動は不採用の嵐－追い詰められたら、開き直るしかない！
まさに青天の霹靂でした。59歳にして退職勧告を受けたのです。この年齢では求人を見つけることすら容易ではありません。目の前が真っ暗になりました。前 職と同じ海外営業職をなんとか探し、応募するも届くのは不採用の連絡ばかり。もう諦めて他の職種も探した方がいいのだろうか……。葛藤する日々を過ごして いました。
努力を積み重ねた結果は－期待していなかった驚きのスカウトメール！
中途採用で入社した企業の池袋本社から、埼玉県の工場へ突然の転勤辞令。池袋には横浜の自宅から通っていたので、転勤すると自宅からの通勤はまず不可能に なります。入社してから分かったのですが、社風は極めて排他的で中途者にとってはやりにくい職場だったことも相まって、これを機に転職することにしまし た。
家族一緒に暮らすため、関東へ転職綱渡り状態で臨んだ最後のチャンス
小さかった息子と娘も、ある程度大きくなってきました。東北で生まれ育った私ですが、どうしても子供の進学や就職は関東近辺になってしまいます。今後のラ イフプランを考えた時、年老いてから、なかなか子供に会うことができなくなるのは寂しい……。年齢的にも行動するなら今しかない！ということで今回の関 東への転職を決意しました。
キャリアコンサルタントと信頼関係を築き、諦めずに勝ち取った天職！
アパレル業界で生産管理の仕事に携わってきましたが、自分にとってそれが本当に天職なのか、生涯賭けてやりたいことなのかという疑問を感じていました。定年まであと少し、残り僅かな時間、自分にぴったり合ったやりたい仕事に就きたいと思い転職活動を始めました。
キャリアコンサルタントが作ってくれたチャンス！不採用だった企業にリベンジ内定
前職は従業員100人規模の中小企業。社長は経営においても人間性においても信頼できる人物でしたが、ここ数年の好景気で豹変してしまいました。自分の持 ち株比率を吊り上げ、独善経営にまい進。社長の行動に異を唱える者は、ことごとく左遷・早期退職です。定年まで10年足らず。そのまま我慢することも考え ましたが、サラリーマン人生最後の数年間をあの社長と共有する気にはどうしてもなれませんでした。
「一緒に仕事をしてください！」涙ながらに訴える部下に胸が痛む
前職では管理部門の部長として多忙ながら充実した日々を送っておりました。しかしある日、社長が変わりワンマンぶりを発揮。こちらの意見にはまったく耳を 貸さず、がんばっている部下に不当な評価を下すようになりました。さらに社長は、ある契約社員を指して「容姿が気に入らないから辞めさせろ」と命令してき ました。業務遂行には申し分のない実力を持つ人物でしたから、私は必死に社長の説得を試みましたが、結局その指示を覆すことができなかった。それが転職決断の引き金となりました。
内定先の健康診断にひっかかって冷や汗－転職するときは体調管理にも気をつけて
前の職場には「３カ月の試用期間終了後に正式に正社員として採用する」という条件で入社したんです。私はこれまでの経験を生かしてしっかりと実績を上げま した。しかし、会社側は一向に正社員にしようとはしなかった。労務課長に直談判したものの、認めてはもらえませんでした。試用期間を引き延ばし、低賃金で もっと実績を上げさせようという会社の魂胆を察したので転職を決意しました。
人は見た目で９割決まる？！カラーコーディネート術で自分を演出
業績悪化を機に、理不尽な叱責や責任転嫁をする経営者に嫌気が差し、転職に踏み切りました。私は年齢こそ58歳ですが、容姿や精神年齢の若さには自信があ ります。それをアピールしても、キャリアコンサルタントにはあまり伝わらず、当初は歯がゆい思いをしました。企業に応募しても、年齢だけで判断され、今回の転職先 が決まるまで面接まで進むことができませんでした。
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