あの本を書いたあの人が教えるキャリアの極意
「こんなはずじゃなかった」にならないための転職者の作法
講師：秋山進氏
転職を成功させるには「入ってから」が肝心です
内定が出て転職先が決まったら、それで転職成功!? 秋山氏は「違う」と断言する。転職が成功するか失敗するかは、入社後に決まる——。「転職してよかったへの道」を歩むには、なんといっても出だしが肝心なのだった。
インディペンデント・コントラクター（ＩＣ）とは・・・雇わない、雇われない働き方のこと。複数の企業と契約して、特定の業務遂行を請け負う。
転職先が決まった＝転職成功、ではない！
―― 秋山さん、聞いてください。私、この数カ月ずっと転職活動をしていたんですけど、先日やっと内定がもらえたんです。これで苦しかった日々に終止符が打てると思うと、嬉しくて嬉しくて！
ちょちょちょっと待ってください！ 喜ぶのはまだ早いですよ。転職先が決まっただけでは、転職成功とはいえないんですから。
―― え？ それって、どういうことですか？
転職先が決まることは、転職成功のための「初めの一歩」を踏み出したに過ぎないんです。社風の違いに直面したり、仕事の進め方がわからなかったり、人間関係に苦労したり……会社は「入ってから」がしんどいんです。入社後、さまざまな過酷な状況を乗り越え、ビジネスパーソンとして会社にきちんと貢献できるようになって初めて、「転職が成功した」といえるんですよ。
―― た、たしかに・・・・・・。実は私、過去に３回転職しているんですけど、転職直後って「即戦力として期待されている」という気負いから、気持ちが空回りしちゃうんですよね。で、出だしでつまずくと、結局最後までその会社に馴染めなかったりして。
でしょう？ そこが新卒者とは違う、転職者の大変なところなんです。早く成果を挙げて周りをアッといわせたい気持ちはわかりますが、気負いすぎは失敗のもと！ そもそも、転職が決まったその日から、サチヨさんは「１／社員数」の存在になる。そのことを肝に銘じておかないと、転職初日から「こんなはずじゃなかった！」ってことになりますよ。
初出社の日。転職者にとっては「特別な日」でも
周りの社員にとっては「1／365日」
―― そういえば初出社の日、自分の席がなかったことがあったっけ……。
それが普通なんです。人事担当者に連れられて配属先の部署に行くと、受け入れ担当者がまだ出社していなくて、「とりあえず、適当なところに座っといて」とかね。名刺も用意されていないし、お昼になっても誰も食事に誘ってくれない。ボールペンなど備品がどこにあるのかもわからない。こちらからも話しかけづらいし、何とも居心地が悪い空気が流れること、少なくないんですよ。
でも、考えてみれば当たり前のこと。中途採用は通年採用ですから、転職者の入社日はバラバラです。初出社の日は、転職者にとっては「特別な日」かもしれませんが、ほかの社員にしてみれば、いつもと何ら変わらない「１／365日」に過ぎない。新メンバーだからといって、あたたかく迎え入れてくれる会社のほうが少ないんです。それを心得ておかないと、あまりにひどい扱われように「選択を誤った！」と、転職初日から落ち込んでしまいますよ。
―― うーん、心当たりがある……。そもそも転職先の社員って、どうしてあんなによそよそしいんでしょう？ これから一緒に働く仲間なんだし、もう少しフレンドリーに接してくれてもいいと思うんですけど。
あー、そんなことを気にしちゃダメダメ！ 転職者は新卒者とは違って「一人前」なのですから、周りも「手取り足取り世話を焼いてはかえって失礼ではないか」と、気を遣ってよそよそしくなってしまうこともあるんです。そもそも、自分たちの部署に新しいメンバーが入ってきて、気にならないわけがありません。無関心を装っていても、実は転職者のことが気になって横目でチラチラ見ているんですよ。
転職者が入ってきたことで、
出世が遅れる人もいる
それに人間というものは（というより、動物の本質ですが）、新しいメンバーが組織の序列のどこに入るのか、つまり、自分との上下関係がわからないと警戒心を抱くものなんです。一般に転職者は、会社やチームに貢献する即戦力として採用されます。社員たちも新しいメンバーに対して「コイツは何ができるのか」、「自分より立場が上なのか下なのか」など、結構シビアにチェックしているものなんです。もしかしたら、転職者のせいで出世が遅れる人もいるかもしれません。だから、転職者を歓迎する気持ちの余裕がない、という人もいるんですよ。
―― なるほど〜。「招かれざる客」ってわけですか。
あ、でも、ビクビクする必要はありませんよ。立場を自分に置き換えてみれば、彼らの気持ちも理解できるでしょう？ 要は「転職先では必ずしも歓迎されない」と心得ておけばいいんです。そうすれば、たとえ不本意な扱いを受けたとしても「ま、こんなものさ」と前向きにとらえることができます。期待値を下げておけば、肩の力も抜けるし、歓迎してもらえたときはかえって「ありがたい」という感謝の気持ちが湧いてくるものです。
転職者が即戦力として期待されていることはたしかですが、最初から飛ばしすぎないこと。成果を急ぐよりも、まずは会社を知ることに注力する。「あなたのことをもっと教えていただけませんか？」との謙虚な姿勢で、焦らずじっくり段階を踏みながら会社に馴染んでいくことが大切。それが、新参者の作法であり転職成功の秘訣なんです。次回は、その具体的な方法についてお話していきましょう。
秋山進氏から学んだ、胸に刻んでおきたい3つのこと
1.転職先決定は、転職成功の「初めの一歩」に過ぎない
2.転職先では、必ずしも歓迎されないと心得よ
3.気負いは禁物。成果を挙げることを急ぐと失敗する
