コンサルタントの説明に対して、理解できないことや不安に思ったことを質問した際に、真相をごまかしたり、口を濁そうとするコンサルタントには要注意です。強引さやあやしい動きをするコンサルタントに対しては言われるままに流されないことが大切です。

家を買うときは契約前に、宅地建物取引主任者から「重要事項説明」を受けます。不動産は高額商品なので説明不足や事実誤認によって取引をひっくり返すことのないように手順を踏んでいるのです。だから買う側は少しでも疑問に思ったら、納得するまで突っ込んで質問する必要があります。一生に一度になるかもしれない高い買い物ですからね。

基本的には転職もそれと同じだと思うんです。確かに「失敗してもやり直しがききやすい」という意味では家を買うよりは気軽かもしれません。しかし、「転職してもダメならまた転職すればいい」という考え方はあまりにも安易で危険です。転職回数が多いと、我々人材バンクのコンサルタントや会社の人事・採用担当者に「こらえ性がない」「何かあったらまたすぐに辞めてしまうんじゃないか」「根無し草体質か」などと思われてしまい、転職そのものが難しくなるからです。

そうなんです。だからこそ、転職希望者はすべてをコンサルタント任せにするのではなく、自己責任で取捨選択していかなければならない。そのために、コンサルタントに納得いくまで質問することを勧めているのです。

どんな些細なことでも、「こんなことを聞いたら恥ずかしい」とか、「初歩的なことだから知ってて当たり前だ」、などと思い込まないようにしましょう。良いことも悪いことも包み隠さず真摯に答えてくれるのが良いコンサルタント。その逆が悪いコンサルタント。コンサルタントを選ぶ段階でそう思って準備していれば、面談時でも気後れしないで済むはずです。

失敗して学ぶこともあると思うんです。過去の失敗を思い出すのは誰だってイヤなものですが、あえて今後の糧にしましょう。面談前に今回の転職でこだわる点と前回の失敗だったと思う点を書き出してコンサルタントにぶつけてみるのも有効だと思いますよ。コンサルタントにとって痛い質問でも、面倒くさがらずに答えられるかどうかでコンサルタントの力量・誠意も計れますしね。

吉田さんのように思っている人はけっこういますよ。人材バンクを使うことに二の足を踏んでいる人の多くは、コンサルタントという他人が介在することによる「わずらわしさ」がイヤだと感じているようです。

例えば洋服などを買う際でも、商品を見てどれにしようかなと考えているとき、店員が「どういったものをお探しですか？」とか「ご説明しましょうか」と寄ってくることをわずらわしいと感じる人がいます。気にしないで、自分でゆっくり考えて決めれば良いのに、買わなければならないという焦りが先に立って、たいして欲しくもないのに買ってしまうといったような人。

吉田さんのような人は必要以上に相手に気を遣ってしまうんですよね。転職に関しても、紹介してくれた企業を受けなかったり、内定を辞退すると、コンサルタントに迷惑をかけてしまうと必要以上に思ったり。

まずはこれまでのキャリア、これからの希望を正直に話すこと。これは信頼関係を築くためにも重要です。相談者とコンサルタントがお互い心を開いて話をするのは、マッチングの精度を上げるためにも大切なこと。秘めた部分を持ちながら入社しても、あとでバレて困るのは本人ですから。

それから、人材バンクには毎日数多くの転職希望者からの相談が舞い込みます。目にするキャリアシートも膨大な数になりますので、その中でいかにコンサルタントの目に留まるか、いかにコンサルタントを「この人の希望に添えるようにサポートしたい」という気にさせるかが、希望の転職を実現させるためのひとつの重要なポイントになってきます。

まずは人間的に謙虚、真摯であること。そして自己実現に対する気持ちが強い人。実際に会ったときに「頑張りたい」というオーラの出ている人はぜひともサポートしたいと思いますね。具体的には目的意識をもって頑張っているのに明らかに環境が悪い人。例えば正社員と同じ仕事をして成果も上げているのに、いつまでたっても契約社員のまま……というような、自分ではいかんともしがたい状況の中で頑張っている人です。

それともうひとつ、いずれ来る日のために準備している人には可能性を感じますね。将来の目標のために資格を取る勉強をしている人、IT系で言うと新しい技術を勉強しているような人です。

要するに、目標ややりたいことがあって、「やりたい」と手を挙げているのに状況が整わなくてやれない。やることを精一杯やって、あとは転職しか方法がないという人は次へ行っても働けます。吉田さんは、今、自分から積極的に何かに取り組んでいますか？

「現状の不満」だけでは会社を変えても同じことの繰り返しになると思いますよ。

きっちり確定しなくても、ある程度の方向性がおぼろげながらでも見えたら、コンサルタントに相談してみてもいいと思いますよ。コンサルタントと話すことで見えてくるものもありますから。