それでいて論理的思考ができ、一生懸命さも感じられました。また話の節々で、やる気や責任感が強く感じられ、ただのおとなしい人じゃないなって思いましたね。

　これまでの職務経歴を聞いても、仕事のワクを限定せず、自ら考えて積極的に職務領域を広げていました。前職では単なる貿易事務をはるかに超える職務を遂行し、結果を出していました。ここがまさに今回紹介した企業が求めている人材の大きなポイントだったのです。

　岡崎さんも通常の貿易事務以上の仕事ができる企業を望んでいました。あとは相性だけでしたが、こちらも問題ありませんでした。企業の風土やカルチャーも岡崎さんに合うと思いましたし、岡崎さんの独特のキャラクターを企業側の上司となる人がとても気に入ってくれましたからね。まさに相思相愛というわけです。あとは、その相思相愛を成就するための「最高の出会いのタイミング」をお膳立てするセッティングをするだけでした。

　SE後の２年間のブランクは全く気になりませんでした。誰もが順調に人生を送れるわけではありません。岡崎さんはその２年間にいろんなことを考えたわけですから、逆に「その２年間があったから、今の私がある」といったふうにポジティブにとらえ、面接でも話すようにアドバイスしました。もちろん面接前に私から企業に伝えたのですが、十分理解してくれました。紹介した企業は欧州では屈指の食品加工会社ですが、やはり歴史がある分、紳士的で懐が深く、とても洗練された会社なんですよ。担当者からも本当にいい人材を紹介してくれたと、とても感謝されました。

　人と企業の相関関係のレベルはとても興味深いものです。　自分にピッタリ合う企業に入れれば、普通の人の何倍ものスピードで成長できます。まさに、岡崎さんもこのケースに当てはまると見ています。彼女の２年後、３年後がとても楽しみですね。

※1　古賀氏との面談
「驚いたのが、まず、『これまでどんな人生を歩んできたか』を聞かれたことです。その後、古賀さん自身の人生経験も聞かされました。実際の求人の紹介までに長い時間がかかりましたが、多分その話をしながら、私の性格、人間性を見極めようとしていたのでしょうね。ひととおり話が終わったあと、『キミにはこちらの求人の方が合ってると思う』と、別の求人を紹介されました。それが今の会社なんです」（岡崎さん）

※2　応募を依頼
古賀氏は英文の職務経歴書の書き方を徹底指導。「英文の職務経歴書を作るのは初めてで、アピールの仕方など全然分からなかったのですごく助かりました」（岡崎さん）。細かいところまでアドバイスできるのは、実際にアメリカで４回もの転職を経験している古賀さんならではだろう

※3　内定が告げられた
「面接の後、もうひとりの面接官に『自分は岡崎さんに決めたい。また社長の質問の内容が深かったから岡崎さんだと思う』と言われたので、絶対私で決まりだろうなって思ってました。でも自信があったとはいえ、実際に内定を知らされたときはやはりうれしかったですね」