公認会計士、税理士、経理…会計分野に特化した人材紹介会社

浜松町駅前の世界貿易センタービルの向かいに立つ「浜松町スクエアビル」。株式会社レックスアドバイザーズのオフィスがある「浜松町スクエア Studio」は、表通りから少し離れた静かな玄関から入ります。

「当社は、公認会計士、税理士、そして経理・財務の実務経験者…といった管理系職種のご紹介に特化した人材紹介会社です」

この日取材に応じてくださった岡村社長の説明を聞いて大きく納得する調査隊。たしかに1階のロビー、18階の通路…など落ち着いた空間は、有資格者やマネージャークラスの経験者の方をお迎えするのにふさわしい雰囲気です。

「もともと当社は、企業に幅広い経営支援サービスを提供する経営コンサルティング会社としてスタートしました。そのサービスの一環として人材紹介会社としての活動を開始したのが2004年のことです。株式上場（IPO）をめざす企業向けの仕事をしていると、監査法人や会計事務所と関係することも多く、そのうち、そちらからも人材採用についてのご相談をいただくことが増えてきました。こうしたネットワークが現在の会計分野に特化した紹介サービスにつながっています」（岡村社長）

――人材紹介会社としては比較的新しい同社ですが、会計系ポジションの紹介に特化したことで、急速に実績を積み重ねていますね。

「ご登録後、面談にお越しいただいているのは、30～40代の実務経験者の方が中心ですね。そのうちのほぼ半数が公認会計士や税理士といった会計系資格をお持ちの人材です。幸いなことに、転職を成功させた方が友人・知人をご紹介くださるケースもとても多くなっています。もちろん20代の求職者の方もいらっしゃいますが、いわゆる第2新卒クラスはごく一部。基本的には十分なキャリアをお持ちの方をご紹介する人材紹介会社というコンセプトで運営しています」（岡村社長）

――利用者の約50％が公認会計士や税理士…というのはかなり高い割合ではないでしょうか。有資格者＝専門家が認める人材紹介会社、それが株式会社レックスアドバイザーズといえそうです。

都内の大手事務所を網羅、転職満足度を高める情報提供

――御社では転職に成功した人材が友人・知人を紹介してくれることが多いということですが、これは転職された方の満足度がとても高いことを表していますね。

「やはり会計人の方は、会計事務所や会計系コンサルティング会社でキャリアを積みたいという方が多くいらっしゃいます。当社では全紹介先のうち、約20％がそうした会計事務所系の案件となっており、特に都内で100名以上の規模を持つ大手事務所については、そのほぼ全てを網羅しています。豊富な選択肢の中から、お一人お一人に最適の案件を提案していることが、求職者の方の高い満足度につながっているのだと思います」（岡村社長）

もちろん、中堅事務所、個人事務所についても豊富なネットワークを持っており、いずれのケースでも経営層とのリレーションを生かした情報収集を行なっています。

「会計事務所の場合、その規模によって仕事内容が微妙に異なってきます。同じ公認会計士の仕事といっても、自分の志向にあう事務所に入るようにしないと、転職後に『こんなはずではなかった…』ということになりかねないのです。当社では、必ず事務所の幹部、経営層の方とお会いして、仕事内容や経営方針についての考え方を確認し、求職者の方に情報提供しています」（岡村社長）

――ひとくくりに会計事務所といっても決して同じではない…。株式会社レックスアドバイザーズでは、専門分野に特化した人材紹介会社ならではの、きめ細かい情報提供が当然のように行なわれていました。

企業経営の中核となれる上場企業の非公開案件

――会計事務所と並んで、会計系人材に人気が高いのが、CFOや経理・財務マネージャーといった企業管理部門の中核ポジションだそうですね。

「当社の全紹介先のうち約80％が一般企業ですが、特にご紹介に力を入れているのが、経営の核になれる人材を求めている成長企業です。企業の求人のうち、およそ半数がそういった成長企業からの非公開案件です」（岡村社長）

――会計の責任者やマネージャーとして即戦力で活躍したい人材にとっては、豊富な求人情報があるということですね。

「そうなんです。もう一つの特徴は、当社でお取り扱いしている企業の求人のうち、半数がすでに新興市場への上場を実現しているクラスの企業だということです。まったく先の見えない生まれたてのベンチャーではなく、ある程度の方向性が見えている企業ですから、入社される方にとっても不安が少ないといったメリットがあるのではないでしょうか」（岡村社長）

新興市場に上場してるクラスでも、まだまだ社内体制の確立に力を注ぐ必要のある企業は多く、転職された方にとってもやりがいは大きいとのこと。

「もちろん、こうした一般企業の場合も、私どもは経営陣から直接、企業の将来ビジョンや求める人材像といった情報をきめ細かく収集しています。その上で、求職者の方の価値観に最もフィットする案件をご紹介するように心がけています」（岡村社長）

――経営支援コンサルティングからスタートした御社だけに、経営者と直接コンタクトするという基本はどんな場合にも一貫していますね。

キャリアビジョンを明確化 求人紹介に加え「相談」を重視

――豊富で密度の濃い求人情報と同時に、御社が力を入れているのが、キャリアビジョンを明確にする「相談」だそうですね。

「会計の有資格者、実務経験者の方は確かにその分野のスペシャリストですが、意外にご自身のキャリアについては明確なビジョンをお持ちでない方も多いんです。たとえば、監査法人に勤務していて、漠然と『M＆A』の興味がある、でもどんな企業に行けば『M＆A』に関われるのかよく分からない…といったケースです。また、一口に『M＆A』といってもそれに関連するざまざまな仕事がありますよね」（岡村社長）

同社では、一人一人の希望を曖昧な段階でヒアリング。具体的な職種や業界を提案するとともに、最終的にそのキャリアに到達するために、「今何をすべきか」「次にどんなキャリアを築くべきか」といったキャリアデザインを具体化するアドバイスを行なっています。

「もちろん、その方のスキルでは無理という場合もあります。そういう場合には、現在の転職市場の状況をご説明し、キャリアを生かせる比較的近い仕事をご提案していきます」（岡村社長）

そのため一度だけでなく、必要に応じて二度、三度と面談を重ねることもあるという同社。一人一人の求職者のために時間をたっぷり使うことをいとわない親身な姿勢が印象に残りました。

同社の強み