総合採用企業としての実績、シナジー効果で生きた情報を収集

――人材紹介会社といえばまずは面談…というイメージが強いのではないでしょうか。しかし、求職者としては、やはり「豊富で質の良い転職情報」が一番気になるところではないかという気がします。

「そうなんですよね！ 私たちはそんな求職者の皆さんの期待に応えるべく、企業との太いパイプから得られる密度の濃い情報提供に何よりも力を入れているんです」

こう話してくれたのは、株式会社ネオキャリアの井手マネージャーです。ミーティングルームでさっそく詳しくお話をうかがいました。

――求人情報の豊富さで御社が一歩リードしている理由を教えていただけますか？

「私たちネオキャリアには、紹介事業部以外にも企業の採用支援を行なっている事業部がいくつもあるんです。それぞれのチャネルで採用を成功させる実績を積み重ねる中で、多くの企業人事部との密接なパイプを築き上げてきたわけです」

企業が人材採用を行なうチャネルは、「メディア」と「エージェント」に大きく分けられます。メディアはネット上の求人情報サイトや情報誌などの印刷媒体が主体。エージェントは人材紹介会社などコンサルタントが間に入る紹介形式が中心です。また、採用対象の違いでいえば「中途採用」と「新卒採用」に分けることもできます。株式会社ネオキャリアは、これらのすべての分野でサービスを行なっている「採用支援の総合企業」なのです。

「中途採用メディアでは大手転職サイトと企業を結ぶ代理店としてトップの実績をあげています。新卒採用メディアでは自社運営の就職支援サイト（ネオキャリア就職ナビ）や学生向けフリーペーパー（Venture Selection）の発行、イベント（ベンチャー@Live）の企画・運営なども行なっています。一方、中途採用のエージェント部門にはこの人材紹介事業部があり、また近年注目されている新卒学生の紹介を行なう子会社でも、実は最も早い時期から取り組んできたのが当社なんです」

――これだけ幅広い採用支援サービスを提供している会社は少ないのではないでしょうか。

「はい、しかもこれらの事業部はそれぞれがバラバラに動くのではなく、お互いに密な情報交換を行いシナジー効果を生み出せるように行動しています。ですから、人材紹介の事業部にも他の全事業部から最新の求人情報が集まってくるんです。また、その内容も非常に密度が濃いのが特色です。企業がどんな人材を求めているか、またその募集背景や業界全体の動向…などまでが詳しく分かりますから、選考時にも情報的に優位にたった状態で面接を受けていただくことができるわけです」

――まさに、「情報は最大の武器」といっていいかもしれませんね！ 求職者にとっては本当に心強い人材紹介会社だなという第一印象を持った調査隊なのでした。

管理職、新規事業担当者など女性のための注目企業にも強い！

「情報力ということでいえば、当社にはもう一つ別の強みもあるんですよ」（前出・井手マネージャー）

実は同社は、女性向けのマーケティングに強いある企業との業務提携を行なっており、その会社経由で「女性のための非公開ハイポジション求人」がいろいろと入ってくるのだそうです。

「国内大手企業から外資系企業、さらにはベンチャー企業まで、女性に管理職や新規事業の立ち上げ責任者といった重要なポジションを任せたいと考えている会社はけっこうあるんです。その情報を非公開の特別なルートでいち早く入手してご紹介しているのが当社なのです」（井手マネージャー）

キャリアを生かしたい向上心にあふれる女性、語学力を生かしてグローバルな環境で活躍してみたい、マネジメントなど経営に近いポジションで実力を発揮してみたい…こんな女性の方々にとっては、ぜひ登録・相談しておくことをお勧めしたい人材紹介会社といえそうです。

「登録方法などは一般の方とまったく同じでかまいません。女性の活用は企業にとって大きいテーマになっており、統計によれば役員や管理職に女性の比率が高い企業ほど高い利益率を記録しているというデータもあるほどです。私たちは実力、ポテンシャルの高い女性の方を積極的に応援していきたいと考えています」（井手マネージャー）

求職者と同じ目線を持つ業界ごとの専任コンサルタント

株式会社ネオキャリアでは、企業情報を専任で集める企業情報担当者と求職者の方のコンサルティングを担当するコンサルタントは、それぞれの役割に専念する分業制となっています。いずれも得意な専門業界を持ち、深く突っ込んだ情報収集、コンサルティングを行なっています。

「当社の場合、求職者の皆様にお目にかかるコンサルタントは全員が転職経験者です。20代の若手から50代のベテランまでおりますが、それぞれの年代ならではの人生経験と業界経験で、求職者の方と同じ目線の高さでご相談をうけたまわります」（井手マネージャー）

上場クラスの大手企業とベンチャー企業を両方経験しているコンサルタント、日系企業と外資系企業の両方で勤務したことがあるコンサルタント…など、求職者の方からの質問に的確に答えられるコンサルタントが必ずいるとのこと。

――同社では求人の約70％が非公開情報となっているそうですが、それらの中から求職者一人一人にふさわしい求人情報をピックアップするためには、コンサルタントの豊富な経験とノウハウがものをいっているのに違いない！…そう確信させられた今回の取材でした。

同社の強み