採用までの流れ


公募(求人広告)との比較

公募(求人広告)との比較

登録者型の採用エージェント（人材紹介会社）の多くは完全成功報酬制のコンティンジェンシー契約を導入しています。コンティンジェンシー契約の最大のメリットは、募集プロセスのコスト負担がなくなり、採用が成功するまでは一切費用がかからないことです。その結果、優秀な人材を紹介されるまで 採用基準を妥協する必要がありません。 一方で、人材をひとり採用するたびに成功報酬を支払う必要があるため、短期間に複数名の採用を計画する場合は公募（求人広告）と比較して総コストが割高となります。

※成功報酬の課金・請求のタイミングは採用エージェント各社によって異なります。 （内定＝オファーレター発行時、本人の内定承諾書提出時、入社予定日など）詳細は各社にご確認ください。

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