スキルアップを目指して転職した会社が理想とかけ離れていたことから見切りを付けた今井さん。新たな道を見つけるためにまず最初にしたことは、インターネットでの情報収集だった。

　その過程で最初に見つけた【人材バンクネット】（※１）に登録してすぐさまキャリアシートを匿名公開。なんとその2時間後には最初のスカウトメールが届いた。

「あまりの速さにビックリしました。それと同時に、これだけ反応が良いなら転職もスムーズにいくかもしれないと期待も膨らみました」

　その後もスカウトメールは順調に毎日３〜４通届き、１週間で30通ほどにも上った。ほとんどはただ漠然と「とりあえず会いましょう」といった類のものだったが、はっきりNOと返信した。時間を無駄にしたくなかったからだ。

　その中で求人案件の具体的な内容が記載されていたスカウトメールを送ってきたコンサルタントはわずか３人。そのうちの１人、Ａコンサルタントに早速コンタクトを取り、面談に赴いた。

「Ａ氏は信頼できそうな人柄だなというのが第一印象でした。私が今回の転職に望んでいたのは、とにかく気持ちよく働ける環境であること。あとは、外資系であることや、キャリアを生かせる法務関係の仕事であること。やはり、前の会社でのつらさがかなりこたえましたから。Ａ氏はそんな私の話しをじっくりヒヤリングして、私に合いそうな求人を具体的に説明してくれました（※２）」。

　しかし、その求人案件は今井さんを尻込みさせるものだった。

　コンサルタントＡ氏から紹介されたのは外資系の大手金融会社だった。条件・資格欄には、

1. できれば弁護士資格を所有していること　
2. 英語はネイティブレベルであること

　と書かれてあった。今井さんにはおよそ手の届かないと思われる高いレベルの内容に思えた。

「私にはちょっと無理じゃないですか……」今井さんは思わず腕組みをしたままうつむいてしまった。いくら多少の法律知識があるとはいえ、司法書士の試験に落ちた自分に弁護士レベルの仕事ができるとは思えない。英語もTOEICの点数は900点をマークしているものの（※３）会話はさすがにネイティブレベルとは言えない。とてもじゃないが務まるとは思えなかった。しかしＡ氏は動じない。やる気を重視する会社なので条件を満たさなくても応募資格は十分あること、肩書きなどは見ずに人柄を評価してくれるのでトライする価値があることを懇々と説明し、「まずはチャレンジしてみましょう」と励ましてくれた。

　不安を感じていた今井さんだったが、Ａ氏の熱心な説得により「もしかしたらやれるかもしれない」と応募することを決意。さっそく職務経歴書の作成に取り掛かった。

「Ａさんは『この会社が求めているキャリアはズバリこの部分ですが、それと似たような経験はないですか？』などと細かな質問をして、思い当たることを答えると『それは貴重なキャリアになりますよ。しっかり書きましょう』といった具合に、私自身も気づかなかった強みを掘り起こしてくれました。実際にＡさんのアドバイスで書き換えた職務経歴書は見違えるように素晴らしくなりました（※４）」

　Ａ氏と面談して２日後、書類選考通過の知らせを受け、その１週間後には１次面接が行われた。応募当初の不安をよそに、意外に面接は盛り上がり、無事通過。その２日後には最終である２次面接へと進むこととなった。Ａ氏との面談から1１日という短い期間でのスピーディーな展開だった。

「もちろんその間も何かあればすべて相談していました。Ａさんは他の人材バンクのコンサルタントと比べてもべったりしすぎず、適度な距離感があったことが、私には合っていたと思います」

　二次面接はアメリカ人の弁護士と一対一で日本語によって行われた。実のところ、１次面接があまりにフレンドリーで良い雰囲気だったために、今井さんは正直「いけるかも」と勝手に手応えを感じていた。しかしさすがに二次面接はそう甘くはなかった。今まで何をしてきたのか？　どんなことならできるのか？　そんな厳しい質問を矢継ぎ早に浴びせられて、さらには今井さんの能力を試すような場面（※５）もあり、今井さんは最悪の結果も覚悟した。しかし結果は「内定」。あれほど高いと思われたハードルを今井さんはあっけないほどの早さでクリアしてしまったのだ。

　しかしそこはまだゴールではなかった。内定が出た後、「選択」の問題で新たに頭を悩ますことになる。

　無理だと思われていた厳しい条件をクリアして内定を獲得した今井さん。さらに同時平行して活動していたもう一つのソフトウェアベンダーからも採用通知を受け取っていた。どちらを選ぶべきか悩んだ。

「これまで２社のIT会社で経験がありましたから、キャリアから考えるとソフトウェアベンダーの方が仕事はやりやすいかなと。勤務地もそちらの方が都合が良かったですし、提示された年収も上だったので。でもＡさんが紹介してくださった金融会社も断りがたくて。どちらにも行きたくてどちらにも決められない……本当に困ってしまいました」

　高いハードルをクリアした金融会社と、キャリアが生かせるソフトウェアベンダー。どちらを選ぶかでその後の人生は大きく変わってしまう。この大問題に対してなかなか自分だけで結論が出せなかった今井さんは、あることを思いついた。そうだ、Ａ氏に相談してみよう。これまで親身になって私のキャリアを考え、力になってくれたＡ氏なら、何かいいアドバイスを与えてくれるかもしれない──。

　すると数日後、Ａ氏から連絡が来た。

「内定をいただいた金融会社の人事担当者が、私に本当に入社してもらいたがってると。さらに私が迷ってたソフトウェアベンダーと同レベルまで年収を上げてくれるとおっしゃってると。私ごときのためにここまでしてくれるのか、と胸が熱くなりました。Ａさんも、この会社なら私が一番気にしてた社内の人間関係が良好で、やりがいのある仕事ができるし、グローバル企業だから安心して働き続けられるだろうとおっしゃいました」

　今井さんから悩みを相談されたＡ氏は、外資系金融会社の人事担当者に連絡して、今井さんが悩んでいることをありのままに伝え、以上の答えを引き出したのだった。

　今井さんはこれまでの経緯を振り返り、自分は何を求めて転職するつもりなのかを自問してみた。ここには働きやすい環境と、やりがいのある仕事がある。強く私を求めてくれる人たちがいる。何を迷うことがあるだろう……と。

　今井さんの気持は決まった。

　今井さんが働き始めて半年が過ぎた。高いレベルの能力を求められての転職ではあったが、実際の業務にはそれほど大きなストレスを感じることなく、忙しいながらも充実した毎日を過ごしている。

「仕事はたしかにハードになりました。契約書の作成も、以前の会社では既存フォーマットがあってそれに手を加えるだけでしたが、現在は一つひとつの契約をイチから作らなければなりませんから。それでも契約書作成は私が以前からやりたいと願っていた仕事なので、残業が多くても、プレッシャーがあっても、全く苦にはなりません。むしろ精神的にはすごく楽になったくらいです」

　分からないことを教えてくれる同僚や、残業が続くと気遣ってくれる上司にも恵まれた。働きやすい環境にはただ感謝する毎日だという。今井さんは転職を成功させた要因を「たまたま良いコンサルタントと求人に恵まれた結果（※６）」だと振り返る。しかしそれは必ずしも幸運だっただけではない。成功の影には常に現実を受け入れながらも将来を見据えて努力しようとする姿勢があった。

「将来はロースクールで学んでみたいし、もし可能なら弁護士資格にもチャレンジしてみたい。もちろん当面の目標はこの会社でしっかり業務を覚えることですが、それだけに満足はせず、常にスキルアップを目指す気持は忘れずにいたいのです」

　不遇な境遇をものともせずに、しなやかな強さで自らの道を切り開いてきた今井さん。自分を信じて持ち前の粘り強さを発揮すれば、夢が現実のものになる日もそう遠くはないはずだ。これまでと同じように──。