IT優良企業、バイオ関連企業に特化した専門人材紹介会社

「渋谷」というと流行のファッションでキメた若者たちが集まる街…というイメージがありますが、株式会社トップ・スタッフのオフィスがある桜丘町はそういった喧騒からは少し離れたエリアといえそうです。

「駅から5分くらいですけど、けっこう落ち着いた場所でしょう」

そういって調査隊を迎えてくれたのは、この日取材に応じてくれた石川琢磨課長。日本人材紹介事業協会認定「人材紹介コンサルタント」の資格を持つコンサルタントでもあります。

――さっそくですが、同社の得意分野をお伺いします。

「株式会社トップ・スタッフは2つの分野に強い専門特化型の人材紹介会社です。得意分野の一つはIT業界の優良企業。売上、利益、総資産…といった財務内容が優れた企業に絞ってご紹介しています。自然に大手企業、上場企業が中心になりますね。もう一つはバイオ技術、特に細胞関連のライフサイエンス技術に取り組んでいる企業です。再生医療などで関連の深い医薬・医療業界の他に、化粧品、食品…など業種は非常に幅広いですね」（石川課長）

もともとは、旅行会社であるトップツアーのグループ会社として1989年に設立された同社。しかし、1999年にスタートした人材紹介事業部（ブレインバンク営業部）は、旅行とは特に関係なく専門的な分野に力を入れてきました。

「人材紹介会社としては決して大手ではありませんから、総合的に手を広げるのではなく専門的な分野に特化したサービスを提供する道を選んだのです。それ以来、約10年間に渡って実績を積み重ね、紹介先企業とも非常に深い関係ができました」（石川課長）

――業界を限定しているだけでなく、職種に関しても理工系の研究開発職、技術職の取り扱いが圧倒的に多いそうですね。

「当社で転職をサポートした方の友人、知人。大学や大学院の研究室で同期だった方、あるいは先輩・後輩だった方々に私たちを紹介してくださる…といったケースが多いせいだと思います」（石川課長）

――多くの方に信頼される人材紹介会社、それが株式会社トップ・スタッフなのですね。

登録者の40％が首都圏以外から！全国を対象に転職サポート

――御社の人材紹介会社としての拠点は東京だけですが、その紹介サービスは全国を舞台にされているそうですね。

「そうなんです。技術系企業の研究所や開発拠点、工場、大学などは首都圏にだけ集まっているわけではありません。むしろ、『つくば』や『けいはんな』の学研都市の例を見ても分かるように郊外の広い土地を求めて全国に点在する傾向があります。当然、そういった研究機関に勤務している方からの転職の相談も多くなります。現状では、当社に登録していただいている求職者の約40％が首都圏（一都三県）以外にお住まいの方となっています」（石川課長）

――そういった方にはどのような形でサポートをされるのでしょうか。

「主に電話やメールを使っていますが、出張で東京に来られた時にお会いしてご相談することも多いですね。当社は渋谷で便利な場所ですし、お忙しい方の場合にはこちらから都合のよい場所までうかがうこともあります。また、海外に勤務されている方から『日本への帰国転職』のご相談を受けることも珍しくはないですよ。もちろん紹介先企業の勤務地も全国にあります。」（石川課長）

――地方から地方への転職…といった希望にも対応してもらえるというのは、首都圏以外に在住する研究者にとっても非常に心強いことではないでしょうか。

研究職の書類選考で重要になる「研究経歴書」

――選考の第一段階といえば書類選考。その書類選考を突破するために重要なのが、キャリアやスキルを的確にアピールした提出書類ですが、研究職ならではのポイントはありますか。

「一般的には『職務経歴書』が大切…ということになりますが、実は研究開発職の場合、これまでに書いた論文などを網羅した『研究経歴書』がポイントになることが多々あります」（石川課長）

では、初回の面談の際にこれまでに手がけた研究論文（学会発表）や大学・大学院時代の研究テーマ、論文要旨などにまで踏み込んだヒアリングを行なっています。そして、それらの情報をどういった形で企業に見せていくのが一番効果的か…といった実戦的なアドバイスまでも提供しています。

「人事部門が書類選考を行なう場合は『職務経歴書』が、そして研究開発部門が書類選考を行なう場合には『研究経歴書』が重要になるという傾向がありますね」（石川課長）

実際に、応募要件を満たしてなかった求職者の方を「研究経歴書」付で紹介したところ、開発部門の責任者が大学院時代の研究テーマに興味を持って面接を申し込んできた…といったケースもあるとのこと。

「どのような『研究経歴書』を書けば興味を持ってもらえるかは企業ごとに違います。当社ではコンサルタントが企業対応も兼任していますので、そういった企業情報をダイレクトにアドバイスをさせていただくことが可能なんです」（石川課長）

データのみに終わらないきめ細かいマッチングを実現

IT業界についてもバイオ業界についても、同社には業界の採用動向、景気動向などに精通したコンサルタントがそろい、隠れた優良企業や今後が楽しみな会社の情報なども提供しています。

「ご紹介は、求職者の方の希望を最優先して行なっています。同時に、入社後気持ちよく働ける環境かどうか…といったことにまで気を配ってマッチングを行なっています」（石川課長）

仕事内容や企業規模などは入社前から分かりますが、職場の組織や空気などは入社後まで分からないのが普通。しかし、実はそこが一番大切なのだといいます。

「たとえば上司が修士（マスター）の部署に、博士（ドクター）の新人が入っていったらどうなるか。あるいは年下の上司と年上の部下という組み合わせ…。研究者の方というのは意外に序列を気にするところがあって、こういう細かいことが人間関係の悩みの原因になったりするんです。ですから、入社前にそういった情報もすべてお伝えしたうえで面接を受けていただくようにしています」（石川課長）

――これが「データのみに終わらないきめ細かいマッチング」なのでしょう。少数精鋭、まさに人間味あふれるアドバイスをしてもらえる人材紹介会社ではないでしょうか。

同社の強み