前身は技術系の派遣会社。エンジニアの転職サポートに自信あり！

エンジニアに特化した人材サービスを展開してきたホホエミーと、管理系の転職支援に強い大阪ガスビジネスクリエイトの人材紹介室がひとつとなり、2011年3月に新たなスタートをきった株式会社パソナOGXA、通称オグザ。

「エンジニア専門の派遣会社、株式会社ホホエミーが前身となっています。社名の通り大阪ガスのグループに入ることで、そのフィールドがより広がって、パワーアップしました」（向井さん）

ホホエミーのクライアントをそのまま引き継ぎ、さらに、大阪ガスのグループ企業への紹介も可能に！ 得意分野は、電気、機械、化学、建築・土木、設備、医薬などの技術系職と経理、人事など管理部門のお仕事です。

「クライアントは、大手メーカーがメインですね。ゼネコン、サブコン、ハウスメーカーなどもあります。加えて、大阪ガスのグループ企業も、もちろんクライアントです。その業務内容は、本当に多岐に渡ります」（向井さん）

ホホエミー時代からのクライアントとは、もう10年来のおつきあいになるそう。新たに加わった大阪ガスグループも、「グループ同士」なので、つながりが深いのは当然のこと。

「一般的に人材紹介というと、総務や人事を通すことが多いのですが、私たちは現場と直接やりとりしているケースが多いんですね。仕事内容はもちろん、求める人物像や職場の雰囲気などを熟知しているので、ミスマッチが少ないんですよ」（田崎さん）

なんと頼もしい！　こうした大手メーカーとの太いパイプがあるので、「メーカーで正社員になりたいという人、大歓迎ですよ」と田崎さん。

「大手メーカーの直接雇用の案件も多数あります。多少スキルや経験が足りなくても、オグザなら、まずは紹介予定派遣で始めることもできます。もちろん、正社員・契約社員が前提。積極的にサポートしたいですね」（田崎さん）

若手には若手に、中堅には中堅に、ベテランにはベテランに。それぞれの層に合わせたサポートと提案ができるのも、同社の大きな強みだ。

大阪ガスグループをはじめ、非公開求人も

――同じ「大阪ガスグループ」として、同系列の企業から相談を受けることも少なくないそうですね。

「ええ、グループの中には、中途採用を積極的に行っていないところもあるんです。そのような場合は、採用の打ち合わせ段階から参加します。求める人物像を明確にすることから始めて、人選、紹介、そして面接の立ち会いまで…。ほとんど採用代行ですね。それくらいの関係性が構築できています。」（向井さん）

――中には、「情報を出せない」というような特別な求人もありますか。

「ええ、やはりというか、必然というか。極秘で進んでいる案件などは、オグザに依頼が来ます。これはもう、完全な非公開求人。大阪ガスグループのカラーや業務内容を熟知している私たちにしかできないことだと思います」（向井さん）

――印象に残っている案件はありますか？

「エンジニアではないんですが…。グループ会社で、営業支援をしてくれる人を探していたんです。プレゼン資料やツールを作れる人がいい、と。そこのマネージャーと直接打ち合わせをして、初期の段階から採用をサポートしました」

実際に、決まったのは35歳の男性。前職はあるショップの店長だったそう！

「一見、まったくの異職種ですよね。その方も、『次も店長がいいのかな…』と漠然と思っていたそうです。でも、その方は芸術系の大学出身で。絵心もあるし、店長時代にはＰＯＰを作ったり、利益を上げるために策を練ったり…と。それって、見方を変えれば営業支援なんですよ。人柄も良かったし、ぜひにと推薦したんです」（向井さん）

――どうしても転職活動は「前職」を基準に考えがちですね。もちろんそれは大切でしょうけど、逆に可能性を狭めていることもあるんですね。

「いったん思い込みを外してみたら、意外な道が開けることもある。私たちは、登録者の皆さんのあらゆる可能性を引き出していきたいと思っているんです」（向井さん）

ライフプランとビジネスプランを相関させたアドバイスを。

――多くの人が、転職活動で重きを置く部分。それは「自分がどんなキャリアを積んでいきたいのか」ということではないでしょうか。

「自分はこういう仕事をしていきたいんだ、というキャリアにおけるビジョン。これがビジネスプランですね」（向井さん）

一方で、年齢を重ねるにつれ、自分の意志だけでは動かせないことも出てくる。

「人生において、『やりたいこと』と『やらなければならないこと』がある。希望と責任、です。年齢が高くなるにつれ、責任の部分が大きくなってくる。例えば、結婚や子育て、介護…。これはライフプランです」（向井さん）

――この、ビジネスプランとライフプランは切り離せないということでしょうか。

「はい。何年後かに介護の問題が想定される人には、転勤の多い仕事は難しい。今は若くても、将来地元に帰らないといけない人も出てくるでしょう。場合によっては、キャリアチェンジが必要になるかもしれません。ビジネスプランとライフプランは切り離せない。私たちは、このふたつを相関させて一緒に考えて、キャリアカウンセリングを進めていきます」（向井さん）

登録者と話し合った末に、「今は転職を見合わせたほうがいいのでは？」という結果が出ることもあるそう。

「キャリアカウンセリングが、人生相談のようになることもよくありますよ。自分を客観視するのは、なかなか難しいこと。第三者の目として、私たちコンサルタントを活用してほしい。これが、一人で行う転職活動にはないメリットだと思います」（向井さん）

――こんな強力なプロフェッショナルに導いてもらえば、思ってもみなかった答えが見えてくるかもしれませんね！

同社の強み