今回の調査対象社
株式会社サンブリッジ ヒューメトリクス
今回潜入したのは株式会社サンブリッジ ヒューメトリクス。ベンチャー支援を行なうサンブリッジグループの企業らしく、オフィスの雰囲気は明るくフレッシュ。そんな環境の中で経験豊富なコンサルタントのアドバイスを受けられる人材紹介会社です！
株式会社サンブリッジ ヒューメトリクス キャリアパートナー部
〒150-0013 東京都 渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11階
【交通】JR山手線、埼京線 恵比寿駅東改札口より徒歩0分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅より徒歩1分
将来有望なIT企業の情報に強い！ベンチャーキャピタル系人材紹介会社
JR恵比寿駅東口から、歩いてすぐのビルに株式会社サンブリッジ ヒューメトリクスのオフィスはありました。さっそく通されたきれいなロビーで取材開始です。
――まずは御社の特色を教えて下さい。
「一言でいえば、ベンチャーキャピタルを親会社に持つ人材紹介会社ということでしょうね。私たち株式会社サンブリッジ ヒューメトリクスは、ベンチャー投資を行なう株式会社サンブリッジを中心に1999年から活動しているサンブリッジグループの一員なんです」
答えてくれたのはキャリアパートナー部の岡村マネージャーです。
「サンブリッジグループは、IT業界を中心に将来有望なベンチャー企業を支援・育成していくことを目的としています。ベンチャーキャピタルというと、イコール投資というイメージが強いかもしれませんが、サンブリッジグループでは、その他にもマーケティング支援、IT技術支援、システムインフラ構築・運用のアウトソーシング、さらには人事組織支援…など幅広いベンチャー支援を行なっているのが特色です。その一環として、投資先のベンチャー企業に優秀な人材を紹介するサービスとして2004年にスタートしたのが株式会社サンブリッジ ヒューメトリクスということになります」（岡村マネージャー）
サンブリッジグループのベンチャー支援には定評があり、すでに(株)ガイアックス(名証セントレックス 2005年)、(株)オウケイウェイヴ(名証セントレックス 2006年)、アイティメディア(株)(東証マザーズ 2007年)、(株)ジー・モード（JASDAQ 2002年）、(株)マクロミル（東証マザーズ 2004年）、Salesforce.com,inc.（ニューヨーク証券取引所 2004年）、(株)シコー技研（東証マザーズ 2004年）の7社がIPOを実現しています。
――とすると、紹介先はこういったベンチャー企業が中心なのですか？
「最初はそうだったのですが、人材紹介会社としての活動を続ける間にベンチャー以外の一般の紹介先企業も増えてきました。求職者の方の中にはいろいろな志向を持った方がいらっしゃるので、多くの選択肢をご提供しようとしたら自然にそうなってきた感じですね。現在では、紹介先の約30％がベンチャー企業、残りの70％が一般の大手企業、中堅企業となっています」（岡村マネージャー）
――ベンチャー企業に興味のある方も、それ以外の方も幅広く利用できる人材紹介会社なのでした。
カウンセリングの有資格者が多数、経験豊富なコンサルタント陣
――得意とされている業界はどのあたりでしょうか？
「これは、やはりIT業界やコンサルティングファームが強みだと思います。もともとサンブリッジグループがIT業界に強いということもありますし、当社のコンサルタントもIT分野への転職サポートに豊富な経験を持っている者が多いから…ということもあると思います」（岡村マネージャー）
岡村マネージャー自身、コンサルタントとしてのキャリアのかなりの部分がIT業界やコンサルティングファームを中心とした転職支援の分野だったそう。
「当社は30代のコンサルタントが多いのですが、その大部分がキャリアアドバイザー歴10年以上なんです。転職市場の移り変わりを肌で感じてきた者ばかりですので、エンジニアや営業、マーケティングなど、さまざまな職種・業界で的確なキャリア構築のパターンをご提案できると思います」（岡村マネージャー）
また、こうした経験を求職者によりうまく伝えるため、同社では、ほとんどのコンサルタントが、「CDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）」「産業カウンセラー」「GCDF-Japan（グローバル・キャリア・ディベロップメント・ファシリテーター）」といった、キャリアカウンセリングの資格を取得しています。
「面談なども初めての場合は緊張される方が多いと思います。ですから、最初は雑談っぽい話から入ってリラックスしていただくなどの工夫をしていますよ」（岡村マネージャー）
――経験豊富なコンサルタントだからこそ、転職活動が初めてという人も安心して相談できるわけですね。
カジュアルな服装で相談可能、フレンドリーな雰囲気
――そういえば岡村マネージャーはじめ、コンサルタントの皆さんが比較的カジュアルな服装であることに気づきました。普通の人材紹介会社とはかなり違いますね。
「そうかもしれませんね。当社では、ご面談の際にもノーネクタイで対応させていただいています。IT業界で働いている方、特にエンジニアの場合は、会社でもジーンズにポロシャツ、あるいはTシャツ…という方も多いですよね。そういう方が服装を気にせずに気軽にご相談いただけるように、私たちもカジュアルな服装でお迎えすることにしているんです」（岡村マネージャー）
――エンジニアの方にとってはうれしい配慮ですね。
「普段着で相談していただける良さは、その方の本当の気持ちをお聞きしやすいということでしょうね。服装が改まると、どうしても建前的なお話になってしまう場合もあります。でも、人材紹介会社の面談は企業での面接とは違いますから、希望や転職の目的などは出来るだけ本音でお話しいただきたいのです」（岡村マネージャー）
自分の希望や夢をはっきり口に出すのは少し照れくさいことかもしれません。しかし、転職の時くらいは自分に素直になりたいもの。カジュアル面談はそのための一つの手段なのかもしれません。
一生付き合えるキャリアパートナー
――御社では、自社を「一生つきあえるキャリアパートナー」と考えてもらえるように、転職後もさまざまなフォローを行なっているそうですね。
「入社したら終わりということではなく、入られた会社に完全になじむまでが転職活動だと思っています。ですから入社後も時間があれば、お目にかかってランチなどをご一緒しながら、仕事の状況をお聞きしたりしています」（岡村マネージャー）
自分のことをきちんと理解してくれている転職コンサルタントと定期的に会って情報交換を行なう…というのは、転職によるキャリアアップがごく当たり前のことになっている米国などではとても一般的だといいます。
「将来的にキャリアアップを考えた時に、再度利用していただける人材紹介会社をめざしています」（岡村マネージャー）
――中長期的なキャリア構築を考えている方にとっては、とても頼りになる人材紹介会社。それが株式会社サンブリッジ ヒューメトリクスといえるのではないでしょうか。
キャリアパートナー部 マネージャー 木崎秀明さん
2004年の株式会社サンブリッジ ヒューメトリクス創設時からのメンバーの一人。人材紹介会社でのコンサルタント歴は11年、人材ビジネス経験通算16年という経験豊富なアドバイザーだ。「特にIT業界の人材採用、転職支援に携わるようになって15年になります。転職には良い面も悪い面もありますが、少しでも転職して良かった…と感じていただけるようなアドバイスをしていきたいと思っています。どうかお気軽にご相談下さい」
キャリアパートナー部 山本美紀さん
医療機器メーカーのマーケティング職を経て現職へ。「自分自身も転職活動で悩んだり不安だったりした時に、人材紹介会社のコンサルタントのアドバイスがとても心強く思えました。これからは女性の転職ももっと増えてくると思います。転職経験者として、また同じ女性としていろいろな相談に乗れればと思います」
同社の強み
POINT 1
IT業界を中心に成長企業の情報に強い
POINT 2
コンサルタントはカウンセリングの有資格者
POINT 3
エンジニアにも優しいフレンドリーな雰囲気
POINT 4
長期的なフォローとキャリアアドバイス
| 28歳／男性 | 大手通信システム会社／SE／年収450万円 |  |
大手インターネットサービス会社／SE／年収540万円 |
|---|---|---|---|
| 30歳／男性 | 独立系ソフトウェア会社／コンサルタント／年収650万円 | |
大手コンサルティングファーム／コンサルタント／年収720万円 |
| 34歳／女性 | 外資系ソフトウェアベンダー／マーケティング／年収640万円 | |
外資系保険会社／マーケティング／年収750万円 |
今回お世話になったコンサルタント
他では得られない情報を
提供できる人材紹介会社です
キャリアパートナー部 マネージャー 岡村康裕さん
将来性豊かなベンチャー企業で活躍してみたい…という方は潜在的には多いと思います。ただ、ベンチャーは株式上場している大企業などと比べると、内情や財務内容などが分かりにくく、あまり積極的になれないという方の割合も大きいのではないでしょうか。
当社は、親会社の株式会社サンブリッジが出資している企業に関しては、技術力、資金力、社内体制、経営者の人柄…など、相当深いところにまで立ち入った情報をご提供できます。また、仮に出資していなくても、ベンチャー企業を広くリサーチするグループ内部門とのシナジー効果を生かして、一般的な人材紹介会社よりも詳細な情報をお伝えできると思います。 外資系企業も含めて、新しいビジネスに取り組んでいる企業で最先端の仕事をしたいという場合には、まず私どもにご相談いただきたいと思います。
特に、IT系のエンジニアの場合、「就社」ではなく「就職」によってキャリアアップしていかれる方が多いのも特徴です。今後、どんな会社でどんな経験を積むことが、5年後・10年後の夢に結びつくのか…そんなキャリアビジョンを一緒に考えていきませんか。
| 面談時間 | 約60分 ※要予約 （平日9:30～20:00スタート ※土・日も応相談（9:30～18:00）） |
|---|---|
| 服装 | 自由 |
| 面談前の準備 |
|
| 登録・面談後の サービス |
入社後も長期的にフォロー、再転職の際にも相談できる 転職後は長く勤務できるのが理想だが、再度キャリアアップをめざす可能性も否定できない。また、社会情勢の変化も避けられない場合があるだろう。サンブリッジヒューメトリクスでは、入社決定後はもちろん、入社後も長期的なフォローを行なっている。メールで仕事の様子を聞いて、場合によっては食事をしながらのフランクな情報交換など。「自分がお世話になった人材バンクだから…」と知人を紹介されるケースも多いという。同社のサービスのきめ細かさが分かるエピソードだ。 |
取材を終えて…
人材紹介会社というと、どうしてもダークスーツにネクタイをびしっと締めたコンサルタントが対応する…という印象があります。別の言い方をすると「固い」です。
しかし、同社ではそのイメージが大きく変わりました。カラフルな色彩のデスクや椅子が置かれた社内。外資系企業のような洗練された内装。そして、コンサルタントもIT系企業でよく見かけるようなカジュアルなスタイル。
この自由な雰囲気は、やはりベンチャー支援を本業とするグループの社風が反映されたものなのでしょう。お話を伺っても、非常にフレンドリーでざっくばらんな印象。とても話しやすいのですが、だからといっていい加減なところは一つもありません。コンサルタントの皆さんは、その多くが人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験10年以上のベテランだそう。また、ほぼ全員がカウンセリングの有資格者なのです。
まさに、クオリティーの高いサービスをリラックスした雰囲気で提供するという人材紹介会社でした。
※本記事に掲載されている内容は取材時点の情報です。現在の情報と異なる場合がございます。悪しからずご了承ください
