大手からベンチャーまでIT業界各社の求人情報が集結！

「こんにちは！ どうぞよろしくお願いいたします」

受付で明るく出迎えてくれたコンサルタントやスタッフの皆さん。とても活気のある会社、というのがまず第一印象です。さっそくキャリアデザイン部グループリーダーの広田ゆりさんにお話をうかがいました。

――得意業界は「IT関連業界」とお聞きしました。

「そうですね。当社が現在の組織になったのは2006年からですが、その前身の時代を含めると、約10年の歴史がある人材紹介会社なんです。10年前というと、ちょうどIT業界がバブルといわれるほど勢いのあった時代。その頃からずっとお取り引きしている企業が多いですね。いずれもITバブル崩壊を乗り越えてきた大手や外資系、独自の技術を持っているなど、特徴のあるところが多いです。もちろん、最近注目されるようになってきた成長企業など、フレッシュな情報もそろっています」

広田さんによると、エイドエイム株式会社で紹介可能なIT関連は、大手SIer、ハードウェア/ソフトウェアベンダー、ネットワークベンダー、ITコンサルティングファーム、セキュリティー関連…といった純粋に技術的な企業から、EC（イーコマース）を中心とするネットビジネス業界、さらにはIT以外の業界も含む企業内システム部門（社内SE）…など、非常に幅広いとのこと。常に600～700社からの求人情報が集まっており、トータルの案件数はその数倍になるのだそうです。

また、紹介職種も、SE・プログラマーを中心とするエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、営業（技術営業も含む）…など多岐に渡っています。

「ITは日々変化が激しい業界です。技術的な進歩もスピードが速いですし、ビジネス環境も世界レベルでどんどん変わっていきます。ですから一見大変そうですが、実はキャリアアップのチャンスも多い業界だと思いますよ」（広田さん）

――具体的にはどういった事例があるのですか？

「エンジニアと一口に言っても、新しい技術に触れたいという技術志向の方ばかりではありません。IT以外の業界で社内SEになりたいという方もいらっしゃいますし、コンサルタントや技術営業、サポート…といったコミュニケーションを中心とする仕事にキャリアチェンジしたいという方もいらっしゃいます。そういったご希望にお応えするために、当社ではITの専門知識を持つコンサルタントが的確なアドバイスを行なうようにしています。単に可能性の有無だけでなく、将来どうすればその希望がかなうのか…といった中長期的なご提案もしています。その結果として、開発エンジニアから社内SE、コンサルタントなどにキャリアチェンジ、キャリアアップされた事例も多数ありますよ」（広田さん）

現在、同社では求職者担当と企業担当、あわせて12名のコンサルタントがおり、そのうちの半数（6名）がIT業界の専門知識を持つコンサルタントだそうです。

IT業界で働いていても、自分の経験が転職市場でどう評価されるのか…ということは意外と分からないもの。ITに精通した転職のプロからのアドバイスを受けることは、キャリアアップを成功させるための第一段階として欠かせないといえるのではないでしょうか。

何かを得て帰ってもらいたい丁寧なカウンセリング

――御社で取り扱っている求人情報はIT業界以外にも幅広いですね。

「IT関連とそれ以外の求人の数は、だいたい半々といっていいと思います。幅広い業界とお取り引きしているからこそ、社内SEなどの案件を豊富にご紹介できるわけなんです。たとえば金融業界。ここでもシステムは重要ですし、同時に他職種の案件も多数いただいています。また最近では、業界問わず経理や人事、法務、総務…といった管理部門の求人も増えています」（広田さん）

――それぞれの業界は専門のコンサルタントの方が担当されているのですか？

「やはり専門的な求人に対応するためには、コンサルタントも専門知識を持つことが必要ですね。その上で、カウンセリングのクオリティーを高めて、面談にお越しいただいた方には、必ず何か一つ役に立つ情報をお持ち帰りいただくことを目標にしています」（広田さん）

持ち帰ってもらう情報は、他の人材紹介会社にはない非公開求人であったり、業界の最新採用動向であったり、面接時の必勝テクニックであったり、とその都度さまざま。コンサルタント同士も日々情報交換を行い、ベストなアドバイスができるようにお互い切磋琢磨しているのだそうです。

転職成功率をアップさせる独自の「面接要項」

――中途採用の場合、もっとも重視されるのが面接。しかも、新卒学生の採用などとは違い、だいたい1回から多くても3回…という限られた面接で結果を出すことを求められますよね。

「当社では独自の面接対策として『面接要項』を必ずお送りするようにしています。これは、企業担当コンサルタントからのダイレクトな情報を元に作成するもので、同じ企業の過去の面接の傾向、面接担当者の個性やクセ、必ず出る質問、難しい質問をされた場合の対策…などをまとめたものです。面接に行く前のイメージトレーニングの素材としてとても好評です。もちろん面接を受ける企業一社につき一つの『面接要項』をお作りしています。また、必要な場合には『模擬面接』も行います」（広田さん）

さらに、面接終了後もしっかりしたフォローを行い、仮に合格しなかった場合でも、その理由の分析や次回の面接への応用などをアドバイスしているそうです。

――スピード感あふれるIT業界を得意としている同社ですが、そのサービスはまさにじっくり型。求職者の成功を第一に考えてくれる人材紹介会社なんだ…という実感がじわじわとこみあげてきました。

同社の強み