企業と人財のベストマッチを求めて

40年以上の歴史がある人材紹介会社、株式会社日本マンパワーを調査隊長とカメラマンは見上げました。

「こんにちは！お世話になりま～す！」 8階の人材紹介部のフロアに上がった調査隊を迎えてくれたのは、現役コンサルタントとして活躍中の布浦マネージャーと笠間マネージャーのお二人。

――さっそく会社の沿革からお話をうかがいます。

「株式会社日本マンパワーの設立は1967年。今から40年以上も前のことになります。当時は高度成長期ですから終身雇用制度が当たり前で、転職という言葉も一般的ではなかったんですよ」（布浦マネージャー）

――なるほど。でも、なぜそんな時代に人材紹介会社事業を立ち上げたのでしょうか。

「当社の創業者が留学先のアメリカで見た人材ビジネスの実態がきっかけになったようですね。アメリカでは人材が流動するのが一般的で、それによって新しい産業が育ち社会の活性化につながっている。日本もいずれはそうなっていかなくてはならない…と考えたのです。実際、その後日本でも転職によってキャリアアップするという考え方が普通になってきました。良い企業に良い人財を紹介することで、常に企業と人財のベストマッチを実現していくことが私たちの目標なんです」（布浦マネージャー）

――まさに40年以上も前から日本社会の変化を予見していたわけですね！日本における人材紹介のパイオニアとしてスタートした御社は、その後、さまざまな資格取得のための講座や企業研修など、「人とキャリア」をキーワードに幅広い事業に取り組んでいますね。

「現在は企業研修などのシェアも非常に大きく、企業の人事部で株式会社日本マンパワーといえば教育・研修サービスの会社というイメージが強いかもしれませんね。しかし、人材紹介事業も創業以来一貫して続けており、他社にはない豊富な事例を持ち数多くの企業から厚い信頼をいただいています」（布浦マネージャー）

――神田の本社ビルにはフロア毎にいろいろな部門が入っていますが、人材紹介部門は最上階に近い8階に入っています。株式会社日本マンパワーの歴史が常に人材紹介事業とともにあったことを表しているのかもしれません。

コンサルタントは全員CDA有資格者

――そんな御社では、求職者一人一人に丁寧で決め細やかなコンサルティングを行なうために、コンサルタント全員に「CDA」資格の取得を義務づけているそうです。ところで「CDA」って何でしょうか？

「日本キャリア開発協会（JCDA）が行なう試験の合格者に与えられる『キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）』資格のことです。日本では2000年から実施されるようになりましたが、本家のアメリカでは100年以上の歴史があります。CDA資格認定試験は、厚生労働省のキャリア形成促進助成金（職業能力評価推進給付金）の対象となる「コンサルタント能力評価試験」に指定されているんですよ」（笠間マネージャー）

――かなりすごい資格ということですね？

「キャリア形成を推進する専門家である『キャリアカウンセラー』としての能力を証明する資格ということになり、取得には平均1年から2年の勉強期間が必要といわれています。キャリアカウンセラーは、単に求人情報を紹介するというだけでなく、ワークライフバランスなどを考慮した、その方にとってもっともよい働き方は何か…というところからご相談に乗ります。転職は生涯を左右する可能性のある大切なものです。私たちも責任あるアドバイスをしなくてはならない…という思いから、全員にCDA資格の取得を義務づけているんです。もちろん40年以上の実績をベースにした独自のノウハウもご提供します」（笠間マネージャー）

――そうか…仕事は人生の一部ですもんね。ライフプランとキャリアの関係をしっかり意識して相談に乗ってくれるというコンサルタントの方々がとても心強く感じられました。

分野別に集められた豊富な求人情報

――御社では、分野ごとに専任のコンサルタントが企業の求人情報を日々更新しています。得意分野としては、どのあたりがあるのでしょうか？

「豊富な実績があるだけにオールラウンドと言いたいところですが、あえてあげるとすれば『電子・半導体』『化学・メディカル』『金融・コンサルティング』『機械・自動車』『IT』…の5分野には特に密度の濃い求人情報があると思います。また業界を問わず『管理部門』も当社の得意分野といっていいと思います。 求人案件数は全体的に増加傾向で、若手向けから経験豊富なベテラン向けまでさまざまな階層でのポジションがあります」（布浦マネージャー）

また、上記以外でも「食品」「建設・不動産」「流通・サービス」などの分野も非常に活性化しているとのこと。また、担当業界で実際に働いた経験を持つコンサルタントも多く、業界独特の慣習や特殊な職務内容などにも精通しているだけに、安心して相談できるのも強みといえます。

太いパイプを持つ日系大手以外にも、外資系、ベンチャー企業など豊富な案件の中から、コンサルタントがキャリアプランに合った求人情報を提案してくれます。キャリアを真剣に考えている人にとっては実に頼れる人材紹介会社といえるのではないでしょうか。

――御社のコンサルタントは、転職希望者の相談に乗ると同時に、全員が企業担当でもあるそう。そのメリットは？

「求職者の視点で企業を見て、その情報をダイレクトに求職者の方にフィードバックできること。また、企業が潜在的に欲しがっている人財などを察知して、自分のお会いした求職者の強みを積極的にアピールしていけることですね」（笠間マネージャー）

同社の強み