「本当に転職できるのか！！！」と焦りが出てきて、さらに人材バンクに登録。合計9社の人材バンクに「とにかくできるだけ多くの企業を紹介して欲しい」と依頼し、新たに企業30社以上に応募したのだが……。面接に行けたのは4社のみ。しかもこれまたすべて落とされてしまった。

転職活動2カ月で体重が10キロも減ってしまうほど、精神的に追い詰められてしまった。そこで、いったん新しい求人への応募を中断し、これまでの転職活動を振り返り、職務経歴の棚卸しをした。すると「何のために転職活動を始めたのか」という目的を見失い、内定することばかりに気が取られていたことに気付いた。「そうだ、マネジメントの経験を積むために転職しようと決めたんだ」と初心を思い出し、憑き物が落ちた気がした。

２、３時間も質問攻めにあっただろうか。「あなたの経験だと厳しいですね」といったうえで、私に合った提案をしてくれた。「いきなりこんな方向に進むのは難しいから、この部分の経験を生かしてこんな方向で考えてみたらどうでしょう」。私のスキル、経験を丸裸にしたうえで、どうすれば希望するマネジメントの経験を積むための転職ができるのかを率直に話してくれたのだった。

このコンサルタントが紹介してくれた企業は、書類選考で落とされることはなく、最終面接まで進んだ。面接で話をするなかで、興味を惹かれることも多かった。つまり、私の希望と企業のニーズがマッチする求人だったわけだ。

私の職務経歴の中から、いろんな要素を引っ張り出し、どうすれば希望に合った仕事に転職できるかを考えてくれるコンサルタントに出会えたことは、本当に大きかった。求職者とコンサルタントの関係は、こちらが真剣なら、向こうも真剣になってくれるものだと思う。なぜ、どれだけの思いで転職をしたいのかを伝え、それに応えてくれるコンサルタントをぜひ探してみてほしい。