職務経歴書の書き方をプロが直接指南します。さてさて今回の相談者のお悩みは･･････

大阪府在住。3社で経理、１社で営業事務を経験。現在転職活動中の30歳。退職後半年で40社以上に応募するも未だ内定なし。職務経歴書の書き方が悪いのか、希望する業種・職種が間違っているのか、悩み中。

キャリア・コンサルタント。個人を対象にしたキャリア形成および転職支援コンサルティングのほか、 企業向けの人材育成コンサルティングで多数の実績を有している。また、現場においてもキャリア気付き研修のファシリテーターや能力開発トレーナーとして活躍。
●産業カウンセラー
●NPO法人日本キャリアカウンセリング研究会会員

その点から今回の田中さんの書類を拝見すると、転職歴３回の内容をそのまま羅列していて、散漫な印象を与えていました。そこでコアの業務である「経理」を通算何年経験してきたのか、そこでどのような仕事に携ってきたのかを整理してもらったところ、職務内容が凝縮されて読みやすくなりました。会社の経歴は履歴書に書いてありますから、ここではあくまで"職務"の経歴に焦点を当てて記載することが重要になります。転職歴が多い方は略歴としてその旨をまとめた上で、職務経歴書については職務ごとに内容と成果、さらには得意なことなどを明記していけば良いでしょう。

転職希望者にとって大事なことは「何をしてきたか」よりも「何ができるか」であることを肝に銘じておきましょう。

特に見た目の印象ががらっと変わり、とても見やすく、読みやすくなったことに感動しました。「職務経歴書は自分を売り込むパンフレット」という発想が目からウロコでした。

また、「強みは必ずあるから、これまでやってきたことをよく思い出し、具体例を挙げながら効果的にアピールすることが重要」という点もなるほどと思いました。これまでの不採用の連続ですっかり自信をなくしていたので、「自分には強みなんてない」と思い込んでいましたから。正直、もう転職のことを考えたくないと思っていたので、とても勇気付けられました。今後もあきらめずに、希望の内定を取れるまで頑張っていきたいと思います。