求人企業名 / パナソニックインダストリー株式会社
正事業部のHRBP業務
- 大手・上場企業
募集要項
仕事内容 | ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行:幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行 ■但馬拠点における人事業務全般のマネジメント:上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務(新卒/キャリア)、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 【役割】 ・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ・主務として採用し、次期の課長候補として育成 【得られること】 ・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。 ・事業部 開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。 ・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。(海外出張もあります) 【キャリアパス】 ・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただ |
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必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
勤務時間 | 08:30 ~17:00 |
給与 | 年収/550万~1000万円 |
勤務地 | 兵庫県 |
待遇 | 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【待遇・福利厚生】【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク&ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 |
休日休暇 | 128日(2023年度実績)/(内訳)完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇:年間25日付与(2022年度平均取得日数19.4日) 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
備考 | 家電からスタートし、現在では車載関連製品や電子機器、産業機器と幅広く手がける日本を代表する大手電機メーカーでの即戦力採用求人です。 これまでの経験を活かして新しい分野でチャレンジをしたいというマインドを持ち、あらゆる業界出身の方々がご活躍しています。 |
求人企業情報
社名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
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設立 | 2022年4月 |
従業員数 | 42000人 |
資本・株式 | 国内資本 東証プライム |
会社概要 | ■電子部品、制御デバイス、電子材料等の開発・製造・販売 <沿革> 2013年04月 グループ再編により、かつてのオートモーティブシステムズ社、デバイス社、マニュファクチャリングソリューションズ社と統合し「オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社(AIS社)」が発足 2019年04月 旧AIS社より、インダストリアル事業およびエナジー事業のうち、一次・二次電池をベースに「インダストリアルソリューションズ社」を発足 2020年09月 台湾Winbond Electronics傘下のNuvoton Technologyへ半導体事業を譲渡 2021年10月 「パナソニック株式会社 インダストリー社」が発足 2022年04月 パナソニックインダストリー株式会社を創業 |
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人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。