求人企業名 / パナソニック エナジー株式会社
正HRビジネスパートナー（直轄部門担当）
- エグゼクティブ
募集要項
| 仕事内容 | ■専門機能組織（企画、営業、法務、技術他）におけるHRBP業務（人事企画・採用・人材開発・組織開発等）をご担当いただきます。直轄部門（5本部、6センター、1室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【具体的には】 ・人事企画（要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ・人材確保（年200名規模) ・人材育成（各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） ・その他人事基幹業務 （任用、労政を中心として） 【役割】 ・ 大規模な人材獲得、極めて高い専門性を有する人材を育成する仕組構築と実践 ・ グローバルに活躍できる基幹人材の開発と育成、および、意欲向上を図るための制度構築など ・ 各種施策を企画・実行し、専門機能人材のレベル底上げのための育成体系の推進と改善を通じて長期ビジョンに立った戦略の推進、会社としての機能確立・強化が不可欠を果たす。 【得られること】 ・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッシ |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 08:30 ～17:00 |
| 給与 | 年収/550万～1200万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【待遇・福利厚生】【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 休日休暇 | 年間126日程度／（内訳）完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 等 |
| 備考 | 同社は現在の売上1兆円から3兆円への成長をコミットしており、北米、国内を中心に投資もすでに決まっており、未来の自動車産業を変革する最前線の1つに挑戦できます。 また、働き方や手当も充実し、仕事は挑戦的ですが、生活は安定しておくれるよう整備されています。 |
求人企業情報
| 社名 | パナソニック エナジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 20000人 |
| 資本・株式 | 国内資本 株式非上場 |
| 会社概要 | ■一次電池（乾電池、リチウム一次電池）、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウム二次電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池等の開発・製造・販売 ＜沿革＞ 2022年 事業会社化に伴い、パナソニック エナジー株式会社に商号変更 |
この他に、人材紹介会社には一般には公開しない非公開求人が数多くあります。
非公開な求人を受け取る方法はこちら
職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。
