正採用戦略担当人事

募集要項

仕事内容	■同社採用戦略担当として、採用戦略・マーケティングや採用ブランディング推進などを担当していただきます。【具体的には】 ■採用戦略・マーケティング・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査・人財要件把握と求める人物像の提示 ■採用ブランディング推進・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成（デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）・大学・キャリアセンターとの関係構築・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
必要な経験・スキル	【必須要件】・企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方【歓迎要件】・宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方。・一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある・中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している・マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方 PCスキル指定なしマネジメント経験指定なし英語スキル英会話／指定なし英文読解・作文／指定なし
学歴	大学卒業以上(文理不問)
勤務時間	09:00 ～17:30
給与	年収/600万～1000万円
勤務地	神奈川県
待遇	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、時間外手当、育英補助給付金【待遇・福利厚生】退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 eチャレンジ制度（社内公募異動）、eアピール制度（社内フリーエージェント）、社内/社外副業制度、社外留職制度、キャリア&ライフデザインセミナー等
休日休暇	年間133日／（内訳）完全週休二日制（土日祝）、GW、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度他
備考	本社採用機能における採用戦略担当として企業ブランディング向上や採用力強化を担当していただきます。年々難易度の上がる採用業務において企業ブランディングと合わせて採用戦略の立案や実行、改善に関わることで採用分野のスペシャリストとして経験を積むことが可能です。入社後も様々なキャリアパスがあり、ご自身でキャリアを構築することが可能な企業様です。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。