求人企業名 / 旭化成株式会社
正国内外工場の環境安全活動の支援・推進【東京都千代田区】
- 大手・上場企業
募集要項
| 仕事内容 | ■国内15工場（関東、関西、九州等）と海外10工場（アメリカ、アジア等でテクニカルセンター含む）内の環境安全チームと連携して環境安全（労働安全・保安管理技術）活動の支援、各工場への指導・監査・教育をご担当いただきます。 【具体的には】 ・管掌する工場の環境安全活動の支援（①～⑥を1か月～1年で対応します） ①活動方針・目標設定 ②環境安全月報作成・HP掲載事項の更新 ③事故・トラブルの原因究明と支援対応 ④環安内部監査と安全マネジメントレビュー設定・実施・結果フォロー ⑤各種安全衛生会議で各種報告と依頼の実施 ⑥担当工場との定期安全ミーティング設定・事務局 ⑦予算資料作成（2回/年） ・事業本部の環境安全部門活動（①～⑤随時、⑥⑦1回/年） ①本社指示への対応集約と報告 ②設備提案の事前安全審議 ③労災・事故トラブル報告書水平展開 ④講習・勉強会への出席と報告 ⑤各種調査と結果の工場等へのフィードバック ⑥事業部環安監査事務局 ⑦環安被監査向け資料作成・事務局 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】※下記いずれも必須 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 09:00 ～17:45 |
| 給与 |
年収/550万～1000万円
※【モデル年収】40歳 978万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当 ※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助（引越し費用・寮社宅等）がありますので都道府県外からのご応募もお待ちしています。 【待遇・福利厚生】寮・社宅、財形貯蓄、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児休業制度、育児短時間勤務、キッズサポート制度、家族看護制度、福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種医療保険制度 |
| 休日休暇 | 年間121日前後／（内訳）週休2日制（土、日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇 |
| 備考 | 環境安全業務は国内外に工場・事業所を展開するうえでなくてはならない存在です。 事業部全体の環境安全部門として、管轄工場から相談を受けることが多く、工場や各事業部門の活動を支えるやりがいのある仕事です。 国内外問わず工場ごとに異なる課題に対し、必要となる情報提供やアドバイス、指導を通して最善の支援を目指していきます。 |
求人企業情報
| 社名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1931年5月 |
| 従業員数 | 48897人 |
| 資本・株式 | 国内資本 東証プライム |
| 会社概要 | ■マテリアル領域（環境ソリューション事業、モビリティ＆インダストリアル事業、ライフイノベーション事業） ■住宅領域（住宅事業、建材事業） ■ヘルスケア領域（医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業） ほか ＜沿革＞ 1931年 前身となる、延岡アンモニア絹絲（株）設立 1946年 旭化成工業（株）に社名変更 1960年 「サランラップ」の販売を開始し、樹脂製品事業へ進出 1972年 「ヘーベルハウス」を展開、住宅事業へ本格的に進出 1974年 人口腎臓の生産を開始し、医療機器事業へ進出 2001年 旭化成（株）に社名変更 2003年 持株会社制へ移行。持株会社（同社）と7事業会社からなるグループ経営体制を確立 2022年 東証プライムに上場区分を変更（1949年に東証1部上場） |
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