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全国の人材紹介会社集合サイト
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人材バンクネット メールマガジン（毎週月曜日配信）

━  2023年12月25日発行・第1178号  ━

こんにちは。人材バンクネット事務局です。
当事務局では「12月28日（木）〜 2024年1月3日（水）」の期間、冬季休暇を頂戴します。期間中のお問い合わせにつきましては、1月4日（木）以降、順次返信させていただきます。
また当メールマガジンは翌週 2024年1月1日（月）はお休みをいただき、次回配信は、1月8日（月・祝）となります。あわせてご了承ください。
本年も「人材バンクネット」をご利用いただきまして誠にありがとうございました。全国各地で今後も寒い日が続くと予想されます。くれぐれも体調管理にご留意いただき、良い年をお迎えください。

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人材バンクネット メールマガジン ＩＮＤＥＸ

［１］注目人材紹介会社ピックアップ ： エグゼア株式会社
［２］必勝！完全転職ガイド ： 転職に必要不可欠なキャリアの棚卸し
［３］ＨＲ関連気になる調査結果 ： 「働く」に関する各調査結果をピックアップ
ＴＯＰページ： https://www.jinzai-bank.net/

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［１］注目人材紹介会社ピックアップ「エグゼア株式会社」
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さまざまな特長を持った全国の参画人材紹介会社の中から、今回は「エグゼア株式会社  本社」をご紹介いたします。
できるだけ中立に求職者のことを第一に考えたキャリアコンサルティングを心掛ける人材紹介会社です！ぜひチェックしてください。

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エグゼア株式会社  本社
https://www.jinzai-bank.net/p_mldetail.cfm?mlflg=2&branchid=1586&mag

※できるだけ中立に求職者のことを第一に考えたキャリアコンサルティングを心掛ける
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＜特徴＞

●エンジニアとエグゼクティブに強みをもつ
転職支援の約60％がソフトウエア、電気・電子、機械、化学など幅広い分野のエンジニア、30%が元社長や役員クラスのエグゼクティブです。

●個々に対応したコンサルティングを心がける
まず求職者の話を聞いた上で、できるだけ中立な立場でアドバイスするようにしています。また、求職者のことを第一に考えているため、必要であれば厳しいことも申します。もちろん言葉は選んでアドバイスいたします。

＜主な紹介職種＞
エンジニアとエグゼクティブのご紹介実績が多いのが特徴です。ＩＴ系、電気・電子系、機械系、化学系等に多数の紹介実績、次いで多いのが元社長や役員等エグゼクティブです。至近では大手メーカーの元社長や海外工場長、海外子会社社長等の転職をお世話しました。事務系では人事、経理、知財、物流、生産管理等に実績があります。基本的にはいかなる分野にも対応可能です。

＜営業日・受付時間＞
メールをいただければ基本的にはいつでも対応いたします

エンジニアやエグゼクティブの転職支援を得意とする代表平野。できるだけ中立的な立場でアドバイスすることを心掛けています。

■エグゼア株式会社  転職相談はこちらから
https://www.jinzai-bank.net/p_mldetail.cfm?mlflg=2&branchid=1586&mag


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［２］必勝！完全転職ガイド「成功する転職理由、失敗する転職理由」
https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/004?mag
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転職理由は人それぞれですが、不幸な転職、不本意な転職を繰り返してしまう人にはある共通点があります。成功する転職理由とは、そして失敗する転職理由とは、その傾向について解説します。

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●成功する転職に不可欠な「目標設定」

※転職で実現したい目標とは

転職の出発点となる転職理由。では「成功する転職理由」と「失敗する転職理由」の違いはなんでしょうか。転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。「自分がこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状ではそのキャリアパスが見出せない。だから転職したい」という強い動機を持っている人は成功する可能性が高いといえます。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という転職理由。前向きな転職動機ですが、「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、明確にしておくことが転職成功か失敗かを左右することになります。一部上場の大企業へ行くこと、年収を大幅にアップさせること、今まで培ったスキルをさらに磨くことなど、キャリアアップの定義は人それぞれです。目標と同じで、どういう状態になったら幸せかを事前にはっきりさせることが重要です。

また、「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という理由ですが、確かに転職理由としてはありえます。ただし、その「やりたいこと」をできるようにするために現状でどれだけ努力していますか？と問いましょう。何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままでしかありません。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。今の立場で実績を出したり、上司に粘り強く掛け合ったり、社内の他部署の人に相談したり、また実際に自分でやりたい仕事をできる環境を作った社外の人に聞いてみるなど、方法はいくらでもあるはずです。

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▼「年収にとらわれすぎると危険」「逃げの転職理由では必ず失敗する」「成功する転職理由、失敗する転職理由」…
続きは → https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/004?mag


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［３］ＨＲ関連気になる調査結果：「働く」に関する各調査結果をピックアップしてお届けします  （記事掲載元：『日本の人事部』）
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■現金給与総額は「279,172円(1.5％増)」。うち一般労働者が「363,226円(1.6％増)」、パートタイム労働者が「103,132円(3.2％増)」となり、パートタイム労働者比率が32.39％(0.47pt上昇)。就業形態計の所定外労働時間は「10.3時間(1.8％減)」／毎月勤労統計調査  令和5年10月分結果速報
https://jinjibu.jp/news/detl/23207/?mag


■就業者数は「6771万人（前年同月比＋16万人）」で15ヶ月連続増加／労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）10月分
https://jinjibu.jp/news/detl/23180/?mag


■令和5年10月の有効求人倍率は「1.30倍（前月比＋0.01pt）」産業別では「学術研究・専門・技術サービス業（3.0％増）」「宿泊業・飲食サービス業（2.2％増）」「医療・福祉（1.3％増）」等で増加／一般職業紹介状況(令和5年10月分)について
https://jinjibu.jp/news/detl/23179/?mag


■派遣労働者が就業している事業所は全体の「12.3％」。就業している派遣労働者に対して過去1年間に教育訓練・能力開発を行った事業所の割合は「69.7％」／令和4年派遣労働者実態調査の概況
https://jinjibu.jp/news/detl/23155/?mag


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株式会社ＨＲビジョン
人材バンクネット事務局

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