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人材バンクネット メールマガジン（毎週月曜日配信）

━  2023年12月 4日発行・第1175号  ━

こんにちは。人材バンクネット事務局です。
『転職の求人でよく見る「固定残業代」。なぜ企業は固定残業制を導入するの？』というネット記事がありました。代表的なメリットとして「企業側：給与計算が簡潔になる」「社員側：早く退社した方が得になるので業務効率化に繋がる」がそれぞれ挙げられていました。この制度に限らず、求人の給与欄には、残業代、賞与・昇給の回数や金額の記載もあります。給与面は非常に大事なチェック項目ですので、入社してから（認識していた内容と異なる）とならないよう、不明な点がありましたら人材紹介会社、コンサルタントに相談を行ってください。

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人材バンクネット メールマガジン ＩＮＤＥＸ

［１］12月求人特集！ ： 営業マネジャー、U・Iターン歓迎、連続休暇制度あり
［２］必勝！完全転職ガイド ： コンサルタント面談の活用法
［３］労働力調査： 2023年（令和5年）7〜9月期平均結果
ＴＯＰページ： https://www.jinzai-bank.net/

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［１］12月の求人特集！：「営業マネージャー」「U・Iターン歓迎」「連続休暇制度のある求人」
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今月の「人材バンクネット」求人特集は「営業マネージャー」「U・Iターン歓迎」「連続休暇制度のある求人」です。ぜひご覧ください！（特集掲載期間：〜12月31日）
※特集求人は毎日更新されますので、ぜひこまめにチェックしてください。

■営業マネージャー
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=14&SPSRCHID=800&mag

■U・Iターン歓迎
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=14&SPSRCHID=826&mag

■「連続休暇制度」のある求人
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=14&SPSRCHID=849&mag


なお「人材バンクネット」関西版・東海版では、エリアに特化した12月の求人特集をおこなっております。該当エリアにお住まいの方は是非チェックしてください。

＜関西＞ 関西で働く営業職特集
https://www.jinzai-bank.net/job/job_list.cfm?SPSRCHID=903&mag

＜関西＞ 関西エリア×看護・介護求人
https://www.jinzai-bank.net/job/job_list.cfm?SPSRCHID=901&mag

＜東海＞ 地元東海で働く急募求人特集
https://www.jinzai-bank.net/job/job_list.cfm?SPSRCHID=904&mag

＜東海＞ 東海エリア×外資系求人
https://www.jinzai-bank.net/job/job_list.cfm?SPSRCHID=902&mag


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［２］必勝！完全転職ガイド「コンサルタント面談の活用法」
https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/006/?mag
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●コンサルタント面談のポイント

人材紹介会社が決まったら、いよいよコンサルタントとの面談です。ポイントは２点。素直に本音を語ることと、自分の売りをアピールすることです。

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●コンタクトした時点から面談は始まっている

電話やメールなどのファーストコンタクト。Webフォームから直接応募できるエントリータイプも多いですが、じつはすでにこの時点から、コンサルタントの評価は始まっています。文章構成力やセールスポイントの訴求力など、コンサルタントは送られた内容にもきちんと目を通しています。簡潔かつ要点つく内容になるよう、予めテキストを用意しておくなど、応募前の準備は忘れずに行ってください。

●求人企業の社風との相性もチェック

キャリアやスキル、希望条件などの確認と共に面談で重視することが、求人企業との相性です。求職者と求人企業双方にとって満足のいく、ベストなマッチングを行うことが人材紹介会社の使命です。求職者と求人企業双方の相性を見極める。面談を行う理由もこの点にあります。コンサルタントは、面談の中で求職者の考え方、人間性などを通して、求人企業との相性を見極めます。

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▼続きは → https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/006/?mag


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［３］労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）7〜9月期平均結果
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総務省が11月10日に発表した労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）7〜9月期平均の結果です。

【正規、非正規の職員・従業員】

・役員を除く雇用者5750万人のうち、正規の職員・従業員は3617万人と、前年同期に比べ31万人の増加（2期連続の増加）。
非正規の職員・従業員は2133万人と、13万人の増加（7期連続の増加）。
・非正規の職員・従業員について、現職の雇用形態についた主な理由別にみると「自分の都合のよい時間に働きたいから」とした者が728万人（前年同期比＋33万人）。
「家計の補助・学費等を得たいから」とした者が379万人（同＋2万人）。
「正規の職員・従業員の仕事がないから」とした者が183万人（同−28万人）。


【失業者（失業期間別）】

・失業者は203万人と、前年同期に比べ3万人の増加。
失業期間別にみると、失業期間が「3ヶ月未満」の者は78万人と、1万人の増加、「1年以上」の者は61万人と、3万人の減少


【非労働力人口（就業希望の有無別）】

・非労働力人口は4031万人と、前年同期に比べ27万人の減少。このうち就業希望者は226万人と、2万人の減少
・就業希望者について、求職活動をしていない理由別にみると、「適当な仕事がありそうにない」とした者は77万人と、前年同期に比べ５万人の減少


これらの情報の詳細につきましては以下ホームページもあわせてご参照ください。

参考：労働力調査（詳細集計） 2023年（令和5年）7〜9月期平均結果（総務省統計局）
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.html

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