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日本最大の会員制人材紹介会社ナビ
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人材バンクネット メールマガジン（毎週月曜日配信）

━  2022年10月10日発行・第1118号  ━

こんにちは。「人材バンクネット」事務局です。
キャリアシート内容を「履歴書」「職務経歴書」にWord・Excelに出力する件でお問い合わせをいただく事がございます。こちらは「キャリアシート入力率」を「100％」にしていただく必要があります。
キャリアシートが提出（求人応募）できる状態「基本情報の完成」とは条件が事なり、任意項目についても入力いただく必要がございますので、入力率が満たない場合は、再度キャリアシートの必須・任意項目それぞれの入力状況をご確認ください。

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人材バンクネット メールマガジン ＩＮＤＥＸ

［１］注目人材紹介会社ピックアップ ： 株式会社パスラン
［２］こんなときどうする？ ： 異業種挑戦時のアピール方法
［３］ＨＲ関連気になる調査結果 ： 「働く」に関する各調査結果をピックアップ
ＴＯＰページ： https://www.jinzai-bank.net/

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人材バンクネットで転職が決まったらご連絡！応募者全員にギフト券！転職お祝いキャンペーン
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［１］注目人材紹介会社ピックアップ「株式会社パスラン」
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さまざまな特長を持った全国の参画人材紹介会社の中から、今回は「株式会社パスラン」をご紹介いたします。
ホテルの全職種、旅館、ブライダル、ファインダイニング、レストラン、専門店、食品メーカー・食品工場等のフードビジネス求人に特化しております。
今すぐの転職でない場合でも気軽にご相談ください。

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株式会社パスラン
https://www.jinzai-bank.net/p_mldetail.cfm?mlflg=2&branchid=1129&mag
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＜主な紹介職種＞

・シェフ・料理長
・支配人・店長
・パティシエ・ソムリエ
・ホテル料飲部門、宿泊部門、管理部門
・商品開発・店舖開発・バイヤー  など
「フードビジネス」に関わる全般業務に対応しております。


＜営業日・受付時間＞

月〜土  10：00〜19：00
面接時間はご相談ください


コンサルタントのフードビジネス経験を元にしたキャリアカウンセリングをいたします。
自分ではなかなか気付くことができない強みや可能性を引き出すお手伝いをいたします。
貴方の立場になって対応させていただきます。

■株式会社パスラン  全掲載求人はこちら
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=15&branchid=1129&mag


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［２］こんなときどうする？
異業種に転職する場合のアピール方法は？
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即戦力を期待する中途採用の場合、前職までの実務経験を重視されるため、異業種への転職は不利であると考えられることがあります。
こうした部分を克服するには志望業界、業種、企業への研究が必須となります。希望企業と自分自身との間に「接点」を探し、活かせるキャリアやスキルを積極的にアピールすることが必要です。

転職活動中に取得した資格などがある場合には、こちらも積極的にPR材料として活用してください。転職への本気度が感じられ、転職エージェントの紹介意欲にも変化がみられます。

また転職相談の際、転職エージェントから「なぜわざわざ異なる業種へ転職を考えているのか」といった質問があります。
あらかじめ自己PR、志望動機欄に、明確な回答を用意し、裏付けとなる努力の成果や、前職までとの接点を上手にアピールする対策をお願いいたします。
肝心の企業面接でミスを起こさないよう、転職エージェントに相談して、事前に不安な点をカバーしておくことが転職成功への近道となります。

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■キャリアシート／基本情報の確認・編集
https://www.jinzai-bank.net/p_logres.cfm?mlflg=4

■転職相談する人材紹介会社を探す
https://www.jinzai-bank.net/p_logres.cfm?mlflg=16


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［３］ＨＲ関連気になる調査結果：「働く」に関する各調査結果をピックアップしてお届けします  （記事掲載元：『日本の人事部』）
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■リアル形式のインターンシップ参加学生の9割以上「満足」と回答
https://jinjibu.jp/news/detl/21491/

■人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高
https://jinjibu.jp/news/detl/21479/

■20代社員の挑戦傾向は年次と共に低下傾向／2022年度最新若手意識調査
https://jinjibu.jp/news/detl/21475/

■50代の約4割が転職を考えている  4割以上が転職先が決まる前に前職を退職
https://jinjibu.jp/news/detl/21462/

■賃上げ企業の68.6%「負担大きい」、「賃上げする」55.0%／パート採用担当者に聞く最低賃金上昇の影響
https://jinjibu.jp/news/detl/21478/

■企業の障害者雇用における課題と対策／雇用課題1位「採用時の能力や適性把握」56.3％
https://jinjibu.jp/news/detl/21460/

■企業が求める人材像「コミュニケーション能力が高い」がトップ、中途採用では「専門性」をのぞむ声
https://jinjibu.jp/news/detl/21457/


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株式会社ＨＲビジョン
人材バンクネット事務局

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このメールに掲載された記事・情報を許可なく転載することを禁じます。
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