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人材バンクネット メールマガジン（毎週月曜日配信）

━  2022年 8月22日発行・第1111号  ━

こんにちは。「人材バンクネット」事務局です。
キャリアシート内容を「履歴書」「職務経歴書」にWord・Excelに出力する件でお問い合わせをいただく事がございます。こちらは「キャリアシート入力率」を「100％」にしていただく必要があります。
キャリアシートが提出（求人応募）できる状態「基本情報の完成」とは条件が事なり、任意項目についても入力いただく必要がございますので、入力率が満たない場合は、再度キャリアシートの必須・任意項目それぞれの入力状況をご確認ください。

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人材バンクネット メールマガジン ＩＮＤＥＸ

［１］人材紹介会社ピックアップ ： キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
［２］必勝！完全転職ガイド ： 転職に不可欠なキャリアの棚卸し
［３］ＨＲ関連気になる調査結果 ： 「働く」に関する各調査結果をピックアップ
ＴＯＰページ： https://www.jinzai-bank.net/

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人材バンクネットで転職が決まったらご連絡！応募者全員にギフト券！転職お祝いキャンペーン
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［１］人材紹介会社ピックアップ：キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
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今回は技術者が中心となって設立された実力派人材紹介会社「キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社」をご紹介します。
各業界に詳しいコンサルタントが卓越した経験とネットワークを武器に実践的なアドバイスを行います。気になる求人がございましたらお早めにご応募（キャリアシート提出）を行ってください。

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★キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社  本社
https://www.jinzai-bank.net/p_mldetail.cfm?mlflg=2&branchid=1266&mag

当社の前身は、元技術者が中心となって設立したソニー子会社の人材紹介会社です。専門家集団としてソニーの成長期を体験し、そのDNAを受け継いでいます。技術系に特化したエグゼクティブサーチ・人材紹介ビジネスを展開しており、エレクトロニクス、半導体、自動車・機械、通信、FA、メカトロニクス、ITなど幅広い産業分野をカバーしています。

＜主な紹介職種＞
機械・メカトロ系エンジニア
電気・電子・半導体関連エンジニア
エグゼクティブ
営業
管理部  など

個々のコンサルタントが、これまでの長い人生の中で培ってきた経験とネットワークを駆使します。スキル面でのマッチングに留まらず、企業の風土や職場環境など、求職者の個性まで見越したコンサルティングで、求職者一人ひとりに合った企業紹介を実現しています。一般的には知ることができない情報を含めた情報量豊富な求人情報や完成度の高い応募書類作成・選考過程における実践的なアドバイスなどにより、求職者の転職活動を支援します。

★キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社  本社  全掲載求人はこちら
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=15&branchid=1266&mag


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［２］必勝！完全転職ガイド「成功する転職理由、失敗する転職理由」
https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/004?mag
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転職理由は人それぞれですが、不幸な転職、不本意な転職を繰り返してしまう人にはある共通点があります。成功する転職理由とは、そして失敗する転職理由とは、その傾向について解説します。

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●成功する転職に不可欠な「目標設定」

※転職で実現したい目標とは

転職の出発点となる転職理由。では「成功する転職理由」と「失敗する転職理由」の違いはなんでしょうか。転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。「自分がこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状ではそのキャリアパスが見出せない。だから転職したい」という強い動機を持っている人は成功する可能性が高いといえます。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という転職理由。前向きな転職動機ですが、「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、明確にしておくことが転職成功か失敗かを左右することになります。一部上場の大企業へ行くこと、年収を大幅にアップさせること、今まで培ったスキルをさらに磨くことなど、キャリアアップの定義は人それぞれです。目標と同じで、どういう状態になったら幸せかを事前にはっきりさせることが重要です。

また、「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という理由ですが、確かに転職理由としてはありえます。ただし、その「やりたいこと」をできるようにするために現状でどれだけ努力していますか？と問いましょう。何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままでしかありません。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。今の立場で実績を出したり、上司に粘り強く掛け合ったり、社内の他部署の人に相談したり、また実際に自分でやりたい仕事をできる環境を作った社外の人に聞いてみるなど、方法はいくらでもあるはずです。

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▼「年収にとらわれすぎると危険」「逃げの転職理由では必ず失敗する」「成功する転職理由、失敗する転職理由」…
続きは → https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/004?mag


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［３］ＨＲ関連気になる調査結果：「働く」に関する各調査結果をピックアップしてお届けします  （記事掲載元：『日本の人事部』）
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■令和４年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況／コロナ禍前の令和元年をわずかに上回る
https://jinjibu.jp/news/detl/21270/?mag

■3,500人に聞く「紹介予定派遣」調査／認知度は6割の一方、経験者は8％
https://jinjibu.jp/news/detl/21261/?mag

■2022年 副業・兼業に関する実態調査／コロナ前後の副業・兼業の実態
https://jinjibu.jp/news/detl/21274/?mag

■2022年新入社員の意識調査／新入社員の約半数が10年以内に退職予定
https://jinjibu.jp/news/detl/21248/?mag

■「ハイブリッドワーク」に関する意識のギャップ調査／約8割の企業が導入済、導入意向あり
https://jinjibu.jp/news/detl/21244/?mag

■毎月勤労統計調査  令和４年６月分結果速報／現金給与総額は前年同月比＋2.2％
https://jinjibu.jp/news/detl/21264/?mag

■「内定式」に関するアンケート調査／就活生の45.2％が「必要だと思う」
https://jinjibu.jp/news/detl/21245/?mag


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株式会社ＨＲビジョン
人材バンクネット事務局

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