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日本最大の会員制人材紹介会社ナビ
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人材バンクネット メールマガジン（毎週月曜日配信）

━  2022年 6月20日発行・第1103号  ━

こんにちは。「人材バンクネット」事務局です。
就業中の転職活動は、割ける時間がどうしても限られ、面談などの時間調整が難しいこともあり、積極的な活動をためらう方もいらっしゃるかと思います。そんな方々のために、平日夜や土日に面談を受け付ける転職エージェントもございます。また人材紹介会社の事業所から遠方にお住まいの方向けに、電話面談、スカイプ面談を実施する会社もございますので、エントリー後、先方にご相談ください。

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人材バンクネット メールマガジン ＩＮＤＥＸ

［１］注目人材紹介会社ピックアップ！ ： 株式会社パスラン
［２］キャリアシート入力状況を確認！ ： スカウト受信率・選考率ＵＰ
［３］必勝！完全転職ガイド ： コンサルタント面談の活用法
ＴＯＰページ： https://www.jinzai-bank.net/

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人材バンクネットで転職が決まったらご連絡！応募者全員にギフト券！転職お祝いキャンペーン
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［１］注目人材紹介会社ピックアップ「株式会社パスラン」
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「人材バンクネット」の中で今回は「株式会社パスラン」をご紹介します。
ホテル料飲部門、専門料理レストラン、外食チェーン、食品メーカー、病院・ヘルスケア・社員食堂・保育園等の求人に特化しております。今すぐの転職でない場合でも気軽にご相談ください。

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株式会社パスラン
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=15&branchid=1129&mag
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◇フードビジネスの転職支援を行っております◇

パスランは、フード業界専門「ホテル・外食・食品・給食」の職業紹介サービスのプロフェッショナルとして、「顧客満足」をサービスの原点としながら、人と企業の良き出会いを創出し、喜びと感動を共有します。専任コンサルタントが、あなたの可能性を引き出して転職をサポートします。

＜主な紹介職種＞

■店長・支配人
■調理スタッフ・料理長
■パティシエ・ソムリエ
■ホテル料飲部門、フロント
■ＳＶ・統括マネジャー
■栄養士・商品開発・店舖開発・バイヤー  など「フード」に関わる全般業務に対応しております。

コンサルタントのフード業界での様々な経験を元にしたキャリアカウンセリングをいたします。
自分ではなかなか気付くことができない強みや可能性を引き出すお手伝いをいたします。貴方の立場になって対応させていただきます。

株式会社パスラン  全掲載求人はこちら
https://www.jinzai-bank.net/ml_detail.cfm?mlflg=15&branchid=1129&mag


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［２］スカウトチャンスを広げる！就業経験のご入力を：スカウト受信確率、書類選考通過率が格段に上がります
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スカウトメールを多く受け取られている方は、キャリアシート内に複数の就業経験を記載しております。転職回数が１回以上ある方は、最新の就業状況と合わせて、今までどのようなキャリアを積んできたか、複数の経歴を記入して積極的にアピールをおこなってください。

※総合的なスカウトを受ける上でも過去の経歴は重要な判断材料となります。また、キャリアコンサルタントは、定期的にログインを行うだけで転職意向の強い求職者と認識しますので、適度なマイページへのアクセスをお勧めいたします。

すべての経歴を書くと、スカウトメールを受け取る確率、書類選考通過率が格段に上がります。つきましては下記、キャリアシート／基本情報「就業経歴」より、２社目以降のご入力をいま一度ご確認くださいますようお願いいたします。（就業経験は最大10件まで記入することができます）

■キャリアシート／基本情報「就業経験」
https://www.jinzai-bank.net/p_logres.cfm?mlflg=4&mag


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［３］必勝！完全転職ガイド：コンサルタント面談の活用法
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人材紹介会社が決まったら、いよいよコンサルタントとの面談です。ポイントは２点。素直に本音を語ることと、自分の売りをアピールすることです。

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●コンタクトした時点から面談は始まっている
電話やメールなどのファーストコンタクト。Webフォームから直接応募できるエントリータイプも多いですが、じつはすでにこの時点から、コンサルタントの評価は始まっています。文章構成力やセールスポイントの訴求力など、コンサルタントは送られた内容にもきちんと目を通しています。簡潔かつ要点つく内容になるよう、予めテキストを用意しておくなど、応募前の準備は忘れずに行ってください。

●求人企業の社風との相性もチェック
キャリアやスキル、希望条件などの確認と共に面談で重視することが、求人企業との相性です。求職者と求人企業双方にとって満足のいく、ベストなマッチングを行うことが人材紹介会社の使命です。求職者と求人企業双方の相性を見極める。面談を行う理由もこの点にあります。コンサルタントは、面談の中で求職者の考え方、人間性などを通して、求人企業との相性を見極めます。

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▼面談の臨み方、面談でのアピールと方法など続きはこちら↓↓
https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/jg/006?mag


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株式会社ＨＲビジョン
人材バンクネット事務局

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このメールに掲載された記事・情報を許可なく転載することを禁じます。
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