人材バンクの選び方から、内定後のスケジュール調整まで、人材バンクに対する疑問をランキング！それらの疑問に転職の先輩たちがお応えします。知っておくと便利なテクニック、ぜひ参考にしてみてください。 数ある人材バンクから自分にぴったりの所を見つけ出す、選別テクニックを紹介します。 多様な人材バンク。いくつもある中から、絞り込んでいくポイントがあったら教えてください。 （Ａ .Ｙさん　27歳 他） 先輩テクニック まず希望にあう人材バンクをひと通り探し出して、気になったところへ直接電話してみました。その時の対応で“企業として信頼できるかどうか”を判断し、相談する所を選びましたね。原始的なやり方ですが、こんな時代だからこそ大切だと思います。 (営業企画/　27歳　男性) 人材バンクから返事を待っていると、時間をロスしがち。なにか良い解決策はありますか？ （Ｉ .Ｍさん　36歳 他） 先輩テクニック 転職相談を申し込んだ後は、レスポンスの早さと対応の良さで決めました。ネットを上手に活用できる人材バンクは、転職先の企業データベースも充実しているところが多い。反応のおそい会社は潔くあきらめました。 (webプロデューサー/　28歳　女性) 登録後の反応はいいけど、見当違いの案件を紹介されます。私の希望は聞き入れられないの？ （Ｋ .Ｏさん　30歳 他） 先輩テクニック 経歴書の内容に固執し、私の希望と一致しない求人を紹介したキャリアコンサルタントは、そこでお断りするようにしました。信用できるのは、担当の人格やキャリア、そしてセンス。それを見極めることが重要です。 （人事/　27歳　女性） 編集部からのアドバイス 人材バンクやキャリアコンサルタントとの“相性”は、転職を成功させる大きな要素。各社、各人の対応や考え方はそれぞれ異なりますので、“合わない”と感じた場合には、必要以上に固執するのは危険です。はじめに信頼できる相手が見つかれば、この先の転職活動はずっと円滑に進むはず。自分らしい選別方法を見出して、人材バンクを選んでいきましょう。