求人企業名 / 株式会社ニューフレアテクノロジー
正サービスエンジニア育成担当＜電子ビームマスク描画装置＞※マネージャー候補
募集要項
| 仕事内容 | ■販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め ■体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め ■サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示 ■チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング ■教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入／管理業務 ■働き方：平均残業時間：20H～30H・リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）・出張：ほぼ無し 【入社後の業務】社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。 【使用ツール】Excel／Word／PowerPoint 【職場や職務の魅力】 ■業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。 会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。 ■サービスエンジニア育成に効果的な教育 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】※以下いずれか該当する方 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 専門・短大・高専・各種学校卒業以上(理系) |
| 勤務時間 | 08:45 ～17:30 |
| 給与 | 年収/500万～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 待遇 | 【保険】健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当、福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり 【待遇・福利厚生】寮・社宅【借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）／世帯向け借上社宅制度（最大12年間）】、退職金、企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）、財形制度、社員持株、保養所、共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）、目的型福祉制度（年間最大30万円補助） |
| 休日休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得、育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 |
| 備考 | ■安定した企業で腰を据えて長く勤務したい方におすすめです。平均勤続年数は15年程度と長く、近年4年間の入社者での離職人数は1人と定着率も非常に高い企業です。 ■中途採用者の人員の割合は4割程度と高く、馴染みやすい環境です。採用担当者から「他部署との連携も取れているため、風通しの良い職場」と伺っています。 |
求人企業情報
| 社名 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 設立 | 2002年8月 |
| 資本・株式 | 国内資本 株式非上場 |
| 会社概要 | ■電子ビームマスク描画装置、マスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売 ＜沿革＞ 1976年 （株）東芝から東芝機械（株）へ、半導体製造装置事業の技術移管を実施 2002年 東芝機械（株）半導体装置事業部の事業を包括継承し、（株）ニューフレアテクノロジーとして事業を開始 2007年 ジャスダック証券取引所へ上場 2009年 韓国現地法人設立 2013年 第59回大河内記念生産特賞を受賞 2015年 厚生労働大臣表彰・奨励賞を受賞 2014年 米国現地法人「NuFlare Technology America, Inc.」設立 2020年 東芝デバイス＆ストレージ（株）の100％子会社となる（東証JASDAQスタンダード上場廃止）。経済産業省「グローバルニッチトップ100選」選定 |
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