NEW求人企業名 / 非公開
正幹部報酬制度の設計・運用※管理職採用可
- 大手・上場企業
募集要項
仕事内容 | ■取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます 【具体的には】 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定 (報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等) ・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応 ・指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成) ・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成 |
---|---|
必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
勤務時間 | 09:00 ~17:30 |
給与 | 年収/780万~1100万円 |
勤務地 | 東京都、大阪府 |
待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他 【待遇・福利厚生】【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり(入社日を起算日として、以降14年間) |
休日休暇 | 年間127日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他 |
備考 | ホールディングスにおける経営陣のあるべき姿を設定し、報酬制度の構築、改訂を進める専門家集団です。グローバルに事業を拡大する大企業における重要なポジションです。責任は大きいですが、その分大きな成長が見込まれます。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。 |
求人企業情報
社名 | 非公開 |
---|---|
資本・株式 | 国内資本 株式上場 |
会社概要 | ■家電、AV機器、FA機器、情報通信機器、住宅関連機器などの開発・生産・販売 |
この他に、人材紹介会社には一般には公開しない非公開求人が数多くあります。
非公開な求人を受け取る方法はこちら
職種別!職務経歴書の書き方/解説&ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。