求人企業名 / 非公開
正人事施策の企画、職場導入※管理職採用可
募集要項
| 仕事内容 | ■傘下の各職能部門トップのパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着に向けた施策実行を担当していただきます。 【具体的には】 ・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る ・既存の人事制度の運用、絶え間ない改善を行なう ・本社としてプロサービス機能を担う『部門』から効率化、専門性、部門間連携を極め続け事業法人やグループ外へも価値を提供していく事業会社として世の中における競争に打ち勝っていけるように個人の意識を変える、働きを変えていくための組織カルチャーを職場に植え付ける ・職場の生産性向上に向けて、Knowledge共有や関連部門との連携強化、業務プロセスの見直しを行なう ・課長の部下マネジメントのサポート役として業務進捗のフォローやトラブルシュート、明るく活力ある職場づくりに貢献する |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 09:00 ～17:30 |
| 給与 | 年収/800万～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金 【待遇・福利厚生】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 |
| 休日休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 |
| 備考 | 事業に深く入り込み、事業基盤を拡大させるための課題解決を人の側面から推進することができるポジションです。自身の経験を活かしつつ、新たな挑戦に前向きな方であれば裁量を持ち、ご活躍いただけるかと存じます。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。 |
求人企業情報
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 資本・株式 | 国内資本 株式非上場 |
| 会社概要 | ■グループにおける経理・人事・情報システム・物流などの業務 |
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職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。
