求人企業名 / 非公開
正経理 管理職候補
- 大手・上場企業
募集要項
| 仕事内容 | ■概要： ・経理部門の管理職候補の採用となります。 ・入社後は、各事業場（支社・支店等/大阪・東京）の経理課長・主管 (経理責任者等)として、経理部門のマネジメントをお任せいたしま す。 ・経理部門だけで100名を超える大組織となりますので、経理に関する専 門性はもちろん、組織マネジャーとしてのマネジメント力の発揮にも 期待しています。 ■組織概要 ・弊社の経理は、１００名超の社員がおり大阪の本社や東京の拠点を中心に、全国の各エリアにある支社や弊社の工場にて下記のような様々な業務を行っております。 ・入社後は、これらの機能を持つ経理チームのマネジメントとして、これまで培ってこられた専門性を活かしてマネジャーとしてご活躍いただきます。 ・配属先は、大阪勤務であれば近畿経理センターの管理Tを 想定しており、５名ほどのチームで支店ごとに管理会計を主とした業 務を担当頂きます。直属上司は、近畿経理センターの課長となります。 ◯支社・支店の売上・利益の見通し管理及び決算編成業務、邸別原価管理 ◯製造部門の原価管理、決算編成及び見通し管理 ◯業務効率化のための経理部門全体のDX化推進。 ◯その他、後進の育成、指導 ■採用背景： ◯現在、組織構成上若手～中堅までの経理スタッフの比率が大幅に少ない状況で、向こう数年でマネジメント層を含む大量の経理メンバーが定年退職することが見込まれているため、今回中途採用にて弊社経理部門の中核メンバーとなる管理職候補を募集することになりました。 ◯経営分析・見える化と業務効率化を全社を挙げて更に推進していくため、管理会計及び財務会計の強化・DXの取組を経理部門を中心に行っております。そのためにも、即戦力として、見通し管理並びに自ら企画立案・実行及び運用・見届けまでチームを先導し・中心となって活躍頂ける方を募集しております。 ■働き方について ・現在は、紙伝票の経理処理があるため繁忙期は出社が前提となっておりますが、それ以外の時期については在宅勤務を併用しながら、働き方改革を推進中です。 ・今後は更にDX（ペーパレス化等）に取り組み、年休の積極推進などワークライフバランスに向けた対応を経理部門全体として実現を目指しております。 ・残業時間は、約31時間/月 となります。 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ▼必要となる職務経験 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 年齢制限 |
35歳～45歳位まで
（年齢制限理由：技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合） |
| 勤務時間 |
09:00 ～17:45
※9：00〜17：45（休憩45分） (8h) ※状況に応じて10:00〜18:45、また フレックスタイム制を導入 |
| 給与 |
年収/800万～1200万円
※想定年収（課長級）800万～1200万程度 ※月給+賞与 |
| 勤務地 | 大阪（千里）もしくは新宿 ※他エリアは別途応ご相談 （※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります） |
| 最寄り駅・交通 | 大阪（千里）もしくは新宿 |
| 待遇 | ◇待遇・福利厚生 各種社会保険完備 交通費：社内規定に基づき実費支給 ◇退職金 確定拠出年金になります ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 ①入社により転宅が発生する場合 ②前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 ③前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 ※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり ※詳細は面接の際にご確認ください |
| 休日休暇 | ◇休日・休暇 年間128日（2023年度予定） 週休二日制(土曜・日曜) 夏季11日・年末年始8日 その他(2023年度社内カレンダーによる) 有給休暇：最高付与日数25日 ※有給は入社時に発生、入社月で変更 |
求人企業情報
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 従業員数 | 5984人 |
| 資本・株式 | 国内資本 東証一部上場 |
| 会社概要 | 日本最大級の家電メーカー系ハウスメーカー ■建設請負部門：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材の製造および販売 |
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「経理」
経理の仕事は大きく分けて、決算業務（月次・年次）、税務業務、有価証券報告書作成業務の3つに分かれます。会社の規模が大きくなるほど業務が細分化されているので、会社規模や所属チーム人数を記入するのは、基本中の基本です。
