求人企業名 / 非公開
正人事<組織開発・人材開発領域>※管理職採用
- 大手・上場企業
- エグゼクティブ
募集要項
仕事内容 | ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など) ・人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など) ・健康経営に関する施策立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント <期待する役割> ・同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。 ・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。 <仕事のやりがい> ・同社グループの組織開発・人材開発に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・課題抽出?実行まで、自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って各種案件を牽引してくれ |
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必要な経験・スキル | 【必須要件】※下記全て必須 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
学歴 | 高校卒業以上(文理不問) |
勤務時間 | 08:30 ~17:30 |
給与 | 年収/940万~1300万円 |
勤務地 | 京都府 |
待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険(40歳以上) 【諸手当】勤務地手当(条件あり)、通勤手当(会社規程により支給)、単身赴任手当 【待遇・福利厚生】福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮(条件あり)、借り上げ社宅制度、時差勤務制度、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助 他 |
休日休暇 | 年間124日/(内訳)週休2日制(日曜・祝日・土曜<変則>)、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による)、年次有給休暇(6カ月継続勤務で10日間付与)※時間単位年次有給休暇制度 |
求人企業情報
社名 | 非公開 |
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資本・株式 | 国内資本 株式上場 |
会社概要 | ■各種モータの開発・設計、販売 等 |
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人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。