求人企業名 / 大和ハウス工業株式会社
正海外法務
- 大手・上場企業
募集要項
仕事内容 | ■建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応、M&A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務をご担当いただきます。 【就業環境】 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 【バックアップ制度】 ■働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等) ■次世代育成一時金(従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給) ■ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日) ■65歳定年制(60歳一律役職定年廃止)、アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)など |
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必要な経験・スキル | 【必須要件】※以下いずれにも該当する方 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
勤務時間 | 09:00 ~18:00 |
給与 | 年収/690万~980万円 |
勤務地 | 東京都 |
待遇 | 【保険】各種社会保険完備、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) 【諸手当】通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当(社内規定による)、親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度/地域限定社員は対象外)、次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)、アクティブ・エイジング(定年後再雇用) 【待遇・福利厚生】寮社宅(総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり)、企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後)、退職金制度(60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 |
休日休暇 | 年間123日/(内訳)完全週休2日制(土日祝日)、年次有給休暇、夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超) 等 ※年間勤務カレンダーにより決定します |
備考 | 「規模の経済性」という事業としての明確な強み、全社平均年収918万円・賞与約9ヶ月、定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業でありBIM活用にも取り組んでいます。そんな建設業界トップの企業にて「経験を活かし安心して長く活躍したい」という想いを少しでもお持ちでしたら、担当コンサルタントとしてぜひ応募をおすすめしたい企業です。 |
求人企業情報
社名 | 大和ハウス工業株式会社 |
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設立 | 1947年3月 |
従業員数 | 16093人 |
資本・株式 | 国内資本 東証プライム |
会社概要 | 【事業内容】 ■建築事業(戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、物流施設、医療・介護施設、法人施設等の企画・設計・施工・販売・リフォーム) ■都市開発事業 ■環境エネルギー事業 ■海外事業 等 <沿革> 1955年 「大和ハウス工業株式会社」創業 1961年 大阪証券取引所第一部市場に上場。東京・名古屋にも上場 1965年 日本初のプレハブ住宅専門工場(奈良工場)開設 1999年 東京・大阪で新社屋竣工。建築構造「100年ビル」を想定し、最先端の環境対応システムを導入 2013年 (株)フジタを完全子会社化。(株)コスモスイニシアを連結子会社化 2019年 日本初、再生可能エネルギー由来の電気のみを利用する住・商一体のまちづくり「船橋塚田プロジェクト」(千葉県船橋市)開始 2022年 東証プライムに上場区分を変更 |
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