求人企業名 / パナソニックインダストリー株式会社
正本社人事（人財戦略／人事戦略）
- 大手・上場企業
- エグゼクティブ
募集要項
| 仕事内容 | ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ■人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ■同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ■人財マネジメントシステム2.0の提示 【役割】 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 【得られること】 ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画?実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 【キャリアパス】 ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・同社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 【勤務形態】 ・リモートワーク可 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 08:30 ～17:00 |
| 給与 | 年収/1000万～1250万円 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 待遇 | 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【待遇・福利厚生】【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 |
| 休日休暇 | 128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 備考 | 家電からスタートし、現在では車載関連製品や電子機器、産業機器と幅広く手がける日本を代表する大手電機メーカーでの即戦力採用求人です。 これまでの経験を活かして新しい分野でチャレンジをしたいというマインドを持ち、あらゆる業界出身の方々がご活躍しています。 |
求人企業情報
| 社名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 42000人 |
| 資本・株式 | 国内資本 東証プライム |
| 会社概要 | ■電子部品、制御デバイス、電子材料等の開発・製造・販売 ＜沿革＞ 2013年04月 グループ再編により、かつてのオートモーティブシステムズ社、デバイス社、マニュファクチャリングソリューションズ社と統合し「オートモーティブ＆インダストリアルシステムズ社（AIS社）」が発足 2019年04月 旧AIS社より、インダストリアル事業およびエナジー事業のうち、一次・二次電池をベースに「インダストリアルソリューションズ社」を発足 2020年09月 台湾Winbond Electronics傘下のNuvoton Technologyへ半導体事業を譲渡 2021年10月 「パナソニック株式会社 インダストリー社」が発足 2022年04月 パナソニックインダストリー株式会社を創業 |
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職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。
