求人企業名 / パナソニックインダストリー株式会社
正人事分野における「グループ＆グローバル」ガバナンス
- 大手・上場企業
募集要項
| 仕事内容 | ■主に「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透 ■グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ■不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ■各種人事規程/内規等のルール整備 【役割】 ・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス ・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 【得られること】 ・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験 ・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験 ・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験 【キャリアパス】 ・初期配属の部 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 08:30 ～17:00 |
| 給与 | 年収/550万～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 待遇 | 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【待遇・福利厚生】【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 |
| 休日休暇 | 128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 備考 | 家電からスタートし、現在では車載関連製品や電子機器、産業機器と幅広く手がける日本を代表する大手電機メーカーでの即戦力採用求人です。 これまでの経験を活かして新しい分野でチャレンジをしたいというマインドを持ち、あらゆる業界出身の方々がご活躍しています。 |
求人企業情報
| 社名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 42000人 |
| 資本・株式 | 国内資本 東証プライム |
| 会社概要 | ■電子部品、制御デバイス、電子材料等の開発・製造・販売 ＜沿革＞ 2013年04月 グループ再編により、かつてのオートモーティブシステムズ社、デバイス社、マニュファクチャリングソリューションズ社と統合し「オートモーティブ＆インダストリアルシステムズ社（AIS社）」が発足 2019年04月 旧AIS社より、インダストリアル事業およびエナジー事業のうち、一次・二次電池をベースに「インダストリアルソリューションズ社」を発足 2020年09月 台湾Winbond Electronics傘下のNuvoton Technologyへ半導体事業を譲渡 2021年10月 「パナソニック株式会社 インダストリー社」が発足 2022年04月 パナソニックインダストリー株式会社を創業 |
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職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。
