求人企業名 / ＯＡ機器のトップメーカー
正急募！ ＯＡ最大手での 法務担当【SF1901-2】
- シニア層
募集要項
| 仕事内容 | 【概要】 国内外の子会社を含めた当社グループの経営・事業活動に関わる法務実務を担当いただきます。 【具体的には】 ①担当部門からの法律相談、契約審査、その他法務面からのビジネスコンサルティング ②訴訟対応、トラブルへの法務面からの対応支援 ③M＆Aおよびグループ再編への法務支援 ④株主総会・取締役会など会社機関の運営、及び子会社の機関運営サポート ⑤法務コンプライアンス施策の立案と推進 ※①②が基本業務となります。③～⑤はご経験に応じて、または将来的にご担当いただくことを予定しています。 【業務の魅力】 ●現在当社は、従来の複合機メーカーから、ソリューションビジネスへと大きな変革期を迎えており、 新たな取り組みが社内外で日々発生しています。法務部としても、ビジネス部門からの相談に答えることに加え、 事業成功に向けて主体的に提案・行動していくことが求められています。 入社後は、既成概念にとらわれず、ビジネス提案まで踏み込んだ業務を実施いただくことができます。 ●弁護士資格保有者が複数在籍しており、意見交換をしながら業務を進めることができます。(弁護士会会費補助制度あり)。 また、子育てをしながら勤続している社員もおり、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。 ●海外に関わる案件が増加傾向にあり、英語力を生かした業務が可能です。またトップマネジメントと物理的に近い距離にあり、 法律を超えた今後のビジネスについて意見交換をするシーンもあります。 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 年齢制限 |
35歳～44歳位まで
（年齢制限理由：技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合） |
| 勤務時間 |
00:00 ～00:00
※[本社・支店・営業所] 9:00〜17:36 [研究所・事業所] 8:30〜17:06 |
| 給与 |
年収/500万～900万円
※月給制 通勤手当 有 ※会社規定に基づく 残業手当 有 ※残業時間に連動して支給 【初年度年収】 職種によって異なるため、募集職種一覧をご確認ください ※経験・スキル等を考慮の上、会社規定により決定 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 家族手当、時間外手当、住宅手当、住宅補助手当ほか 退職金 有 ※年金制度有 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 待遇 | 【福利厚生】住宅融資制度、財形貯蓄制度、社宅、保養所、契約スポーツクラブ、育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度、配偶者転勤帯同制度、ソーシャルサービス休職制度、共済会、グループ保険、ほか【教育制度】新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学ほか |
| 休日休暇 | 年間休日日数 年間126日 （内訳） 土曜/日曜/祝日、夏季５日、年末年始休暇、フレックスホリデー その他 積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇 有給休暇 入社半年経過後 年間20日間 有給休暇備考 有給休暇（半日取得可能） |
求人企業情報
| 社名 | ＯＡ機器のトップメーカー |
|---|---|
| 資本・株式 | 株式非上場 |
| 会社概要 | 日本のトップＯＡ機器メーカーであり、お客様の経営課題の解決に貢献するソリューション＆サービスの提供を進めている会社。 |
この他に、人材紹介会社には一般には公開しない非公開求人が数多くあります。
非公開な求人を受け取る方法はこちら
職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「法務」
法務では勤務先の事業内容や企業規模、海外展開の有無がキャリアに大きく影響しますので、勤務先概要は必ず書きましょう。また、業務を分野ごとにまとめ、箇条書きにすると分かりやすくなります。
