求人企業名 / 三菱電機株式会社 福山製作所
正人事・総務職＜組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行＞
- 大手・上場企業
募集要項
| 仕事内容 | ■可児工場の従業員に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ 1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連 ・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。 ・福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。 2．人事業務 ・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。 3．総務業務 ・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。 ●キャリアステップイメージ 当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。 将来的にはキャリアプランやライフプランを確認しながら、全国的な人事・総務要員としてローテーションしていくことも検討されます。 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 勤務時間 | 08:45 ～17:15 |
| 給与 | 年収/600万～1100万円 |
| 勤務地 | 広島県 |
| 待遇 | 【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、外勤手当 ※家賃補助制度：家賃の半額補助（支給上限4.5万円・最大8年間・家族帯同の世帯主のみに適応） 【待遇・福利厚生】寮・社宅、退職金、財形貯蓄、保養所、社員持株、員互助会、契約リゾート施設、スポーツ施設 等 |
| 休日休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇〔初年度20日、最高25日〕（半日休暇制度あり）、慶弔休暇、創立記念日、労働祭、結婚休暇、転任休暇、セルフサポート休暇 等 |
| 備考 | 可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や従業員と意見交換が行いやすく、 自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。 これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策や取組みを企画実行し、 自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方におすすめです。 |
求人企業情報
| 社名 | 三菱電機株式会社 福山製作所 |
|---|---|
| 設立 | 1921年1月 |
| 資本・株式 | 国内資本 株式上場 |
| 会社概要 | ■ブレーカー、電力量計などの計測機器を中心とした配電制御機器、自動車用燃料ポンプの製造 ほか ＜沿革＞ 1921年 三菱造船（株）電機製作所を母体に三菱電機（株）を設立 1933年 国内初の低圧配線用遮断器を発売 1937年 三菱電機（株）東京株式取引所に株式上場 1943年 福山製作所創業 1946年 電力会社向けとして電気料金取引証明用の電力量計を開発・製造 1995年 デジタル乗算処理技術を国内で初めて電力量計に搭載 2022年 東証プライムに上場区分を変更 |
この他に、人材紹介会社には一般には公開しない非公開求人が数多くあります。
非公開な求人を受け取る方法はこちら
職種別！職務経歴書の書き方/解説＆ダウンロード
「人事」
人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。
