Consultant Interview

時には転職をおすすめしない
それも、一つのご提案だと思います。

Profile：大阪府出身。某大手証券会社で27年勤務。支店長としての経験もあります。
「人とのご縁を大切に」がモットー。趣味はのんびりと海釣りをすること。

候補者の人生を丁寧に聞けば、マッチングがずれることはありません

転職コンサルタントとして、「お仕事のポリシー」を教えてください。

人とのご縁は非常に面白いものです。私のもともとのキャリアは証券会社で、当社代表の宮本との縁で、今では、トライポイントで転職コンサルタントをしています。10年前の自分に「10年後は人材の仕事をしている」と言っても、信じてくれないかもしれません。証券時代、法人、個人関わらずたくさんのお客様とお会いして、大事なお金を預かってきた経験が、今の仕事に非常に活きていると思っています。同じように人が人生の中、仕事で培ってきたキャリアは、お金以上に大切なものではないでしょうか？だからこそ、私は面談にこられた方に対して、案件のご紹介をする前にできるだけ丁寧に、その人の人生について聞くことにしています。どうしても案件ありきのお話しになってしまうと、そもそもなぜ転職したいのか？なぜ転職する必要があるのか？の理由を見落としてしまうからです。面談を行ってキャリアを棚卸ししたときに、転職をされないほうが良いとお伝えすることもあります。

時にはクライアントから掘り起こして、候補者に案件をご紹介します

ご自身の転職コンサルタントとしての、「強み」を教えてください。

転職を考えられる理由・目的は、人によってそれぞれ違います。キャリアシートだけで、紋切型に案件をご紹介するのではなく、その方の強みを洗い出してお仕事をご紹介するようにしています。あるゼネコンの現場監督でキャリアを積まれた人がいて、転職先を同業他社やゼネコン関連会社を考えておられました。ですが、他業種のメーカーが新たな工場を作るので、この候補者の方のキャリアを求めている。というニーズをクライアントから掘り起こしてご提案したところ、想像していた以上にやりがいのある職場だと感心され、転職を成功されました。時にはそんな市場に出てない案件でも、候補者に合うとピンと来れば、企業に直接アプローチして案件を掘り起こすこともします。このような、候補者を主役としたオーダーメイド型のご提案が私の強みだと思っています。

建築業界の候補者は浮つかずに、まずは情報を集めてください

転職希望者様へメッセージをお願いします。

当社は建設業全般の転職紹介を得意としています。現在、建設業界にたずさわる皆さまのもとには、すでにたくさんのスカウトが来ていると思います。ただ、このような状況がずっと続くことはありません。現在の売り手市場はキャリアアップのチャンスではあることは間違いありませんが、転職をお考えの方は浮つかず腰を据えて情報を集めて、うまくキャリアアップにつなげてください。特に私と同じ中高年の皆さまの活躍の場は、思われている以上に広がっています。まずはご自身の先入観を捨てて、ご面談にお越しいただければと思います。ご縁があれば私も全力でサポートさせていただきます。

年齢で事務的に判断すると、良い人材を見落とします

企業担当者様へメッセージをお願いします。

高齢化社会が進む中、売り手市場になれば中高年層の活用こそが重要になってきます。私も中高年と呼ばれる年齢ですし、同年代の方もたくさんお会いしておりますが、しっかりとしたキャリア・スキルをお持ちの方でも、年齢だけで転職が進んでいない人材も数多くおられます。年齢はただの記号でしかありません。事務的に年齢で書類選考をされるのではなくその方のキャリア・スキルを冷静に見て、そしてできれば可能な限りお会いただいてご判断いただけたらと思っております。