35歳/女性/営業/飲料メーカー|転職事例
M.G さん (35歳 女性)
既婚 / 家族構成:夫婦 / 扶養家族:なし、神奈川県在住、転職回数1回
転職前Before
営業 / 飲料メーカー
年収650万円
大手商社の人事・採用担当を経て、大手飲料メーカーにて営業を担当
転職後After
人材コンサルタント / 人材紹介業界
年収700万円
大手人材サーチファームのエクゼクティブコンサルタントを担当
転職をサポートしたコンサルタントより
M.Gさんが入社に至ったポイント
【スキル・経験面】
人事・採用を担当した経歴と提案営業(エクゼクティブクラス)職が評価された
【人物面】
組織の中で結果を残してきた行動力と冷静に考える思考力が評価された
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担当コンサルタント 安間 康晴電機メーカにて経営企画を担当、その後エクゼクティブサーチファームを経て業界で16年のキャリア。IT/情報通信、電子・半導体のエンジニア、コンサル、営業、バックオフィス等で約700名の転職を支援。 |
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コンサルタントが所属する人材紹介会社
株式会社フロンティアグループ 本社当社は、きめ細かいサービスとコミュニケーションを通じ、皆様に安心と満足のいく転職に結びつけられるような「コンシェルジュサービス」を提供したいと考えております。 |
職種別!職務経歴書の書き方/解説&ダウンロード
「法人営業(形のある商品を扱う)」
営業職の採用は、第一に「売上アップに貢献できる人材か」が問われる。当然のことながら、意欲やバイタリティなど、基本的なヒューマンスキルも求められる。なかでも重視されるのは、コミュニケーションスキル、そして目標数字にコミットできる責任感や忍耐強さだ。
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