転職前Before

人事総務（採用・教育・労務） / 旅行代理店

年収420万円

大学卒業後、旅行代理店（準大手）に就職、支店配属となり国内旅行担当営業に従事する。経験が浅い新人のうちから、パッケージツアーの企画やプロモーション（自社メディアへの広告掲載、社内販促勉強会の実施など）まで一任して育成する方針の会社で、権限と責任の双方を負う仕事を通じて成功も失敗も体験しながら充実した日々を送る。売上成績は同期10名中、1～3位で推移した。また、新卒採用活動ではリクルーターとしてプロジェクトへの参加を要請され、会社説明会で先輩社員として壇上でスピーチしたり、一次面接・ＯＢ訪問で毎年100名／年の学生と接触してきた。

入社4年目に本社へ異動を命じられる。営業成績と就活学生アンケート内容が高評価されての抜擢人事で管理部門（人事総務）に配属された。メインの担当任務は新卒採用で、プロジェクトの実行リーダーとして媒体出稿広告の企画・校正（制作は外注）、説明会の開催（全国ロードショー）、書類選考・二次面接、内定者フォロー、入社式開催までを3シーズン担当した。※実績：応募母集団（約1万～2万名／年）、説明会（15回／年・司会進行）、二次面接（約300人／年）

入社7年目を迎え、主任に昇格。同時に人事総務部門内のジョブローテーションで労務管理担当へ異動。勤怠管理（本社及び全国支店の正社員・アルバイト・パート社員）・給与計算・社会保険手続き業務を担当するチームの実務リーダーを任命される。人事労務に関する幅広い知識と正確性・スピードを要求されるポジションで奮闘するが、創造性の少ない業務に忙殺される日々を送る中で自身の存在意義について悩みを抱えてしまう。

そんな折、東日本大震災以降、業績低迷を続けていた会社が早期退職希望者を募集することになり、異業種・人事職への転職を希望して応募した。

転職後After

人事（採用・教育・制度・労務） / アパレル

Position人事（リーダー：係長クラス）

年収450万円

新卒採用（年間20名、主に販売職）
中途採用（正社員のみ、年間50名、主に販売職）
教育研修（新入社員研修、ホスピタリティ・販売マナー研修、階層別研修、理念浸透研修）
労務・給与（チームマネジメントのみ、実務は除く）
※人事制度構築（全社横断プロジェクトのサブリーダーとして上司をサポート、評価・給与制度の改訂に着手）