求人企業名 / 非公開
正【上場企業】労務担当者
- 大手・上場企業
募集要項
| 仕事内容 | 国内最大の宅配注文サイトの配達拠点労務担当者。 ・要員計画：直営店舗における人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・制度運用：直営店舗における評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ・労務管理：直営店舗における労務問題全般への対応(衛生委員会の実施） ・人材開発：直営店舗における人材の育成に関する計画やサポート ＜具体的には＞ ・アルバイト（特にシニア人材）の採用計画の立案、採用企画、運用 ・アルバイトの評価制度設計 ・店長・正社員・アルバイトの人材育成、教育制度設計 ・店長・正社員・アルバイト等、店舗従業員満足度ＵＰの環境づくり ・店舗従業員の労務管理（仕組みづくり） ・店舗従業員の労務問題解決 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 【必須要件】 PCスキル マネジメント経験 英語スキル |
| 学歴 | 大学卒業以上(文理不問) |
| 年齢制限 |
24歳～35歳位まで
（年齢制限理由：技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合） |
| 勤務時間 |
10:00 ～18:30
※時間外残業月20時間程度 |
| 給与 |
年収/350万～500万円
※月額＋業績連動賞与+各種手当の金額。 ※業務手当を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） ※年収はご経験に応じて応相談 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ケ谷 |
| 待遇 | ・各種社会保険完備 ・通勤手当（定期代支給／月4万円まで） ・住宅手当（東京勤務：月3万円から定期代を差し引いた額を支給） ・リゾート施設（エクシブ） ・ベネフィットワン会員 ・ストックオプション制度 ・研修制度 ・在宅勤務制度 ・時差出勤制度あり ・試用期間 3か月 ※育児支援制度が充実しています。 ・短時間勤務制度 ・退出制度(月1回4時間早退もしくは遅出可) ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・有給休暇（10日～最大20日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
求人企業情報
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 資本・株式 | 国内資本 株式上場 |
| 会社概要 | インターネットでの食品宅配サイトの運営。 「成長力があって居心地も良い中小企業」にランクイン。 平均年齢32歳、20代・30代が多い職場。 業界のリーディングカンパニーとして、デリバリー市場自体の拡大につなげていくことを目指している成長企業。 |
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