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広〜いIT業界でやりたい道を究めるには
自分なりの道しるべをしっかり持つこと |
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あるエンジニアはつぶやいた。
「SEになって、ITと呼ばれる業界があまりに広いことを知った。よほど自分で意識していない限り、やりたい道を歩むことはできない。それにいつ気付くかが、その人のエンジニア道を大きく左右する気がしてならない」
そうなのだ。IT業界は広いのだ。時代の変化を常に敏感に感じ取りながらも「自分の志向性を究めていこう」という目標をしっかり持たないと、流れに翻弄されてしまうだろう。
日々進化する技術に追いついていけるのは若いうちだけといった「SE35歳限界説」や、Javaなど技術の進化によるプログラマー不要論など、不安要素はたくさんある。また、２次請け、３次請け会社にいて一方的に指示されるばかりの仕事への不満がある人もいるだろう。
それでも、「専門知識に裏打ちされた技術力で勝負していきたい」「顧客としっかり向き合って、いいソリューションを提供していきたい」など、自分なりの道しるべをしっかり持てば、納得のいくITエンジニア道を究めていけるはずだ。
もし「本当にこのままでいいのかな」「もっと自分を生かせる道があるんじゃないか」との漠然とした不安があるのなら、「今が、一皮むけるチャンスなのかもしれない」と発想を切り替え、行動に移すことだ。つまり、転職活動をしてみるのである。
「メンテナンス作業ばかりの毎日に意味を見出せなかったが、転職活動してみて初めて、自分にも力が身に付いているんだとわかって自信が持てた」（25歳・ＳＥ）というケースも少なくない。何がやりたいのか、そこに行き着くには、今、何を身に付け、どんなルートをたどればいいのかを真剣に考えることにもなるだろう。転職活動を通じて自分自身としっかり向き合うのである。
それではここから具体的なルートを考えてみたい。
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ITコンサルタントになりたい
上流工程に携わりたい20代 |
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「詳細設計、プログラミング、テストばかりをやらされて、システム全体を見渡せず、つまらない」「きちんとした仕様書さえあれば、人件費の安い中国、インドなど海外へ外注できるこの時代に、下流工程に携わっていて本当に大丈夫か」などの理由から、ITコンサルタントになりたい、上流工程に携わりたいと考える20代ＳＥは多い。
しかし、「イメージでITコンサルタントや上流工程の仕事をとらえている人がほとんどですね」とリコー・ヒューマン・クリエイツの大久保 樹氏は指摘する。まずは、「この仕事って何をするんだろう」との視点で雑誌やプロジェクトマネジャー向けの専門書などを読み、仕事内容をつかむことが必要だ。
実際のところ、下流工程だけをやってきたＳＥがすぐにITコンサルタントを狙うのは難しい。そのため、「上流工程から下流工程までトータルで携われ、プロジェクトリーダー経験なども積める会社を一度経由して、力を身に付けることをお勧めします」（大久保氏）。
将来の目標を見据えたうえで、「今、どんな力を身に付けるべきか」を考え、ステップを踏んだ転職をしていくルートだ。
20代は、まだまだポテンシャル転職が可能な年代。なかでも一番ニーズが高いのが、社会人としての常識が身に付いている経験２、３年以降の人材だ。イムカの平野郁夫氏によると「この年齢層への採用側の視点は、『この人物は育てがいがあるかどうか』です。面接では、得意分野は何か、将来のリーダーとしての素養はあるかなどを見ている」という。
そのため転職を考えるにあたっては、「自分は大した経験を積んでいないのでは」という不安を持つ必要はない。なぜ転職したいのか、これから自分はどんなエンジニアになりたいのかを明確にすることが大切なのである。
→関連記事「適職ルート発見カウンセリング：ルート１」
「エンジニアとして究めたい道はここではない」と思いながらも、転職を考えるチャンスを逃してきてしまった30代の中には、「本当にやりたい仕事に就くには、今が最後のチャンスかも」との思いから、プチ・キャリアチェンジを考えている人もいる。例えば、業務アプリケーション系SEから制御系SEへ進み、開発にずっと携わっていきたいなど、これまでの専門領域から少しズレた場所への転職を希望するケースなどだ。
「30歳を過ぎると、入社したその日から、自分で考え、自分で動いて仕事を進めていける即戦力が求められるケースがほとんどです」（平野氏）という指摘がある一方で、抜け道ルートも存在する。「ある特定の領域に特化したベンチャー企業など、探せば抜け道はあります」とリーベルの石川隆夫氏はアドバイスする。
ただし、「なにがなんでも、その仕事にチャレンジしてみたい」という熱意が必要だ。育ててもらえる立場を過ぎてしまった年齢なだけに、「自分で学んでいくぞ」という強い意志がないと転職できたとしても、めげてしまうことになりかねない。転職市場における年齢の壁を乗り越えられるかどうかは、本人の気持ちひとつで決まる。「これが最後のチャンスかもしれない」との思いをバネに、「自分で仕事を引き寄せてくるぞ」とのマインドを持った自律型人間になれば、その後のルートは大きく開けてくるはずだ。
→関連記事「適職ルート発見カウンセリング：ルート2」
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修羅場経験のある
リーダー／マネジャーは引っ張りだこ |
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30代に入る頃から、ITエンジニアも次第に管理する立場になることを求められるようになる。後輩や部下を育て、チームを率いる側に回るのだ。加えて、無理難題も少なくない顧客からの要求を上手にネゴシエーションしながら調整し、コスト割れを起こさないような手腕が求められてくる。自社内での部門間調整に駆け回ることも出てくるだろう。
つまり、技術力や専門知識に加えて、人間力が必要になってくるわけだ。いろいろなプロジェクトで数多くの修羅場を踏んできた人は、転職市場でも“できるプロマネ／リーダー”として引っ張りだこの可能性が高い。「次は、大型プロジェクトでのリーダー経験を積みたい」「一から作り上げる案件で、自分の力を試してみたい」「もっと顧客企業の経営改善にコミットしていきたい」など、これまで培った力とため込んだ思いを発揮できる場を見つけてみるのもいいだろう。
いずれにせよ、自らの道しるべを持ちつつ力を蓄え、ＩＴエンジニア道を究めていこう。
2003年の秋ごろは冷え込んでいた転職市場。求人案件は出ているものの、実際には採用に至らないケースも目立ったが、このところ企業の中途採用意欲は高まりつつあり、市場は徐々に活発化してきている。それでは、各職種の動向を見てみよう。
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