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人材紹介会社についてⅡ -  アンケート集計結果  
  調査概要
【人材バンクネット】の会員の方を対象として、「人材紹介会社に関するアンケート」を実施いたしました。

有効回答者数: 304名
調査対象期間: 2009年3月9日〜2009年4月9日

貴重なご回答・ご意見をいただきまして誠にありがとうございました。
  調査結果概要
今回は「人材紹介会社」についてうかがいました。
人材紹介会社経由の転職のメリット・デメリット、人材紹介会社の利用状況などについてお聞きしました。
人材紹介会社選びの参考にしていただければと思います。
【1】
人材紹介会社の面談やキャリアカウンセリングを利用したことがありますか?
※人材紹介会社を利用したことがある方のみ回答
いままで人材紹介会社を利用したことがある方に、面談やキャリアカウンセリングを利用したことがあるかをお聞きしたところ、利用したことがある人が84%と、積極的に動いている方が多いことがわかりました。
【2】
人材紹介会社経由の転職のメリットと思う点がありましたら、チェックしてください(3つまで選択可)
人材紹介会社経由の転職において、メリットだと思う点を選択していただきました。
メリットの上位は「非公開求人の紹介」「登録・相談がすべて無料」「応募求人企業の事前詳細把握」となりました。
「非公開求人」への関心度が非常に高いことがうかがえます。
【3】
人材紹介会社経由の転職のデメリットと思う点がありましたら、チェックしてください(3つまで選択可)
次に、人材紹介会社経由の転職において、デメリットだと思う点を選択していただきました。
デメリットとして「コンサルタントの経験・資質・力量に差がありそう」「人材紹介会社の都合による求人の紹介がありそう」と感じている方が多くいらっしゃいました。
【4】
気になる求人情報を持っている人材紹介会社があります
その時に以下の点をどのくらい気にしますか?
求人内容に興味がある人材紹介会社に対し、どのような点をどのくらい気にするかを選択していただきました。
その結果「コンサルタントが業界・職種未経験」「会社設立が1年未満」「オフィスの外観・清潔感」「コンサルタント経験が3年未満」「紹介スタイルが分業型(コンサルタントと企業担当が別)」「会社規模が小規模(5名以下)」に対して、半数以上の方が「気になる」「少し気になる」を選択されました。
一方、「コンサルタントが異性」「会社規模が大規模(100名以上)」「所在地が駅から徒歩10分以上」「コンサルタントが異性」については「気にならない」「あまり気にならない」方が多いという結果となりました。
頼りになる人材紹介会社かどうかの方が判断材料として、上記のようなポイントで評価されていることがわかりました。
【5】
人材紹介会社に登録する際、インターネットなどでその人材紹介会社の特徴を調べますか?
人材紹介会社に登録する際、その人材紹介会社の特徴を調べるかどうかをお聞きしたところ、61%の方が「調べる」という結果となりました。
どのようなところを調べるかをお聞きした自由記述欄には
・ 得意分野
・ 設立年月
・ 所在地
・ 紹介事例
・ コンサルタントの経歴
・ 口コミなどの評判(悪い噂がないか)
・ 規模
・ 過去の実績・評判
といった回答がありました。
【6】
コンサルタントと面談した時に、以下のような内容を話しましたか?(複数選択可)
コンサルタントと面談した時に、「辞めた(辞めたい)本当の理由」「譲れない待遇や仕事上の条件」については、多くの方が話しているという結果になりました。
初対面の相手ではありますが、素直に本音を語ることで、本人にとって譲れない条件などが明確になってきます。
【7】
希望する条件の求人は、初回の面談時に何件くらい紹介してもらえると丁度よかったですか?
初回の面談時に何件くらい求人を紹介してもらえるとよかったかをお聞きしたところ、「2〜3件」が圧倒的に多く、次いで「4〜5件」という結果になりました。
【8】
良い人材紹介会社と思うのはどんな点ですか?(複数選択可)
「良い人材紹介会社と思う点」については、「希望に適う企業を紹介」「対応の迅速さ・丁寧さ」「面倒見の良さ」などに関する項目を選んだ方が多くいらっしゃいました。
【9】
転職を考えている友人や知人がいたら、人材紹介会社を利用した転職を薦めますか?
転職を考えている友人や知人に、人材紹介会社を利用した転職を薦めるかどうかをお聞きしました。
75%の方が「薦める」という回答でした。
【10】
その際、あなたが利用した人材紹介会社を薦めますか?
友人や知人に人材紹介会社を利用した転職を薦める方の65%が「利用した人材紹介会社を薦める」という結果になりました。
人材紹介会社によって、扱っている求人の数や得意分野、コンサルタントの個性などは様々です。
1社だけでなく、複数の人材紹介会社のコンサルタントと直接会って面談することにより、自分に合ったコンサルタントを見つけてください。
また、自分自身の希望条件や志向を伝え、コンサルタントに自分を理解してもらえるようにすることも重要なポイントです。
転職で失敗しないためにも、面談を単に転職先を紹介してもらうだけの場ととらえず、問題・課題の解決策を得る場として活かしていただけたらと思います。

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