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【人材バンクネット】上で９割の方が求人検索を行った事があるにもかかわらず、内容に満足されている方は半数近くという結果となりました。要因はいくつか考えられますが、やはり「求人情報内容の精度」に尽きると思いました。
応募後のミスマッチを減らすような詳細な求人情報の記載を人材バンクに求めていく事と同時に、任意のキーワードを含む求人のみを配信設定できる「マッチング求人メール」や、多くの方が注目している業職種をピックアップする「求人特集」を多くの方に知っていただくよう、アピールしていかなければならないと感じました。
またスカウトメールの受信自体よりも「なぜ自分にこの求人を紹介したのか」という部分を明確に謳った内容を求めている事も認識しました。こちらの意見につきましても今後、人材バンクコンサルタントの方にフィードバックを行っていきたいと考えております。
人材紹介会社を利用して転職をお考えの方の多くは、求人情報のどの点が具体的にお奨めなのか、どの点が自分にマッチしているのかといった、自分自身で活動を行う上では分かりづらい「客観的な視点に立ったアドバイス」を求められているのかもしれません。 |
