事務・事務系スペシャリスト
人事、労務
- 人と接するのが好き
- 人の役に立ちたい
- 組織や社会に影響を与えたい
どんなお仕事？
■会社4つの資源『ヒト・モノ・カネ・情報』のうち、ヒトに関する戦術を担当 会社の経営資源のうち、人材に関するあらゆる業務を担当する人。大きく分けると人材採用、教育研修、人事制度の策定、人材配置・昇進昇格決定等があります。従業員の給与や評価といったデリケートな部外秘情報を取り扱うため人事や労務には信頼のおける人物が配置されますプ。仕事内容をもっと詳しくDetail
【主な仕事】 ［1］新卒・中途採用／経営戦略から人員計画も決定されます。また「新卒の離職率が高い」「中堅層が不足している」「新製品開発のために電気電子専門のエンジニアが30人必要」等の浮かび上がった課題も考慮して、採用戦略を練ります。予算や課題に応じて募集を告知する媒体の選択や、開催する会社説明会の内容の吟味、面接に関する手配等を担当。新卒採用では年間を通じた計画を立てますが、中途採用は比較的短期の計画となります。 ［2］教育研修／新卒社員採用後の導入研修や、職責に応じたマネジメント研修、スキルの獲得を目指す講習等を人材戦略をもとに企画・実施します。 ［3］人員配置計画／転勤・異動・昇進・降格・配置転換・出向・退職・解雇といった人材配置を決定します。そのためには各部門の上長、現場の社員からそれぞれ情報を収集する必要があります。社員のモチベーションに直結する業務ですので、慎重に進めなければなりません。 ［4］人事制度の見直し／会社の規模や時代の変化に応じて、人事制度の見直しが必要になります。従業員の声を拾い集め、時代のトレンドも考慮しながら改善策をまとめ、経営者へ提案します。 ［5］勤怠管理・給与計算／従業員の欠席・遅刻・早退などの勤怠管理、給与計算などを担当します。現在は外部にアウトソーシングするケースも多く、その場合は外注先企業とのやりとりが発生します。 ［6］社会保険加入手続き／健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの加入手続きを行います。従業員の勤務形態によって、加入の有無が複雑に分岐しますので、細心の注意を払いますプ。 ［7］定期健康診断や福利厚生施設の契約。
やりがいは？Worth
★会社の業績を大きく左右するのは働く社員の質です。社員にとって公平な評価があり、経営に参加している実感があり、働きがいのある職場を作ることで社員1人当たりのパフォーマンスが向上し、ひいては会社全体の業績アップにもつながります。このように会社の経営を左右する重大なミッションを背負いますが、大きな手ごたえを感じられます。
★様々な企業が独自の人事戦略を実践し、成功させています。こうしたノウハウを貪欲に学んで、自社への導入提案をする面白さがありますプ。
必要な能力・スキルAbility & Skill
●高いコミュニケーションスキル
●秘密が守れること
●人の役に立ちたいというホスピタリティー
●労務関連の専門知識
採用を行っている間は応募者とのコミュニケーションが欠かせません。会社説明会での司会進行、応募意欲を上げるための会話術、どれも人事に必要な能力です。さらに社内のすべての人とのやりとりがありますので、コミュニケーションスキルは必須と言えます。また、社員の給与・評価内容といった機微な情報を取扱うので、秘密保持ができることは絶対条件ですプ。職場を改善することで社員がイキイキ働ける環境を作りたいというホスピタリティーに溢れた人に向いていますプ。
給与の目安は？Emolument
■年収 約300万円～1000万円
仕事で関わるヒトRelation
●社内の従業員全員
●経営者
●自社採用への応募者
どうやったらなれる？To become
新卒で人事部に配属されるほか、人物が重視される職種なので入社後の配置転換で人事へ異動するケースも多いですプ。営業経験者などコミュニケーション力能力の高い人であれば、職種未経験でも中途で採用される可能性がありますプ。 【関連する資格】 ●社会保険労務士 ●産業カウンセラー●EBアドバイザー●キャリアコンサルタント/プロフェッショナル・キャリアカウンセラー
