職務経歴書

20XX年X月X日現在
山田 太郎

■職務概要

POINT

職務要約（または職務概要）は、職務経歴書のあらすじです。採用担当者はここだけを読んで判断するケースもあるため、重要なパートです。長くなり過ぎないように、数行にまとめるようにしましょう。

新卒入社から合計XX年間、一貫して人事業務を軸に経験を積んでまいりました。採用、人材育成、人事制度（成果主義人事制度の導入、定着）までを一通り経験しております。特に採用は新卒入社時からXX年間担当しており、新卒採用・中途採用ともに企画立案から運営までの全ての業務を経験しております。

■職務経歴

＜会社概要＞

株式会社○○○○○○○○（勤務期間：20XX年X月X日～現在）

●事業概要： ITコンサルティング
●設立：20XX年　●資本金：XXX億円　●売上：XXXX億XX万円（20XX年度）
●上場区分：東証XX部　●従業員：XXX名

POINT

読み手にとって一目でわかるように、表組みで記述しましょう。期間・業務内容に加え、実績や役割（役職）の列を付け足すとさらに情報伝達スピードが上がります。
転職経験がある場合は、退職理由・入社理由を追記してもよいでしょう。ただし、面接では必ず質問されるため、回答と矛盾する心配があれば記入を控えた方が良いでしょう。

POINT

改ページにも気を配りましょう。項目がページをまたぐ形は好ましくありません。文章は1ページ目にて完結するよう調整してください。

■保有資格

POINT

すべての保有資格を羅列する必要はありません。応募する業務に関連する資格を中心に記載してください。

• 社会保険労務士（20XX年）
• TOEICスコア650（20XX年XX月）　※日常会話レベル、ビジネス使用経験なし

■パソコンスキル

POINT

「初級」「中級」｢上級｣の判断ができない場合は、使用年数を記述してもよいでしょう。また、人事業務に必要と思われるスキルのみ記載する方がよいでしょう。

• Word／中級
• EXcel／上級 ※関数、ピボットテーブル、回帰分析
• PowerPoint／中級
• Access／上級 ※DB設計・構築、クエリー操作

以上

POINT

文末は「以上」で結ぶのが基本です。