現在、弊社ではパソコンで作った履歴書でＯＫという企業が95％ぐらいを占めます。つまり手書きで書く必要はほとんどないし、履歴書をパソコンで作ったからといって印象を悪くする企業はほとんどないということです。

採用担当者からみても、応募書類の管理面で紙よりもデータの方が扱いやすいというメリットがあります。応募者がどんな字を書くのか知りたいから「履歴書は直筆で」、という企業もありますがそう多くはありません。

もっともこれは、人材バンクを使う転職の場合です。人材バンクの推薦が得られる形になりますから、求職者が直接企業に応募する直接転職よりも一歩リードできます。よって履歴書の形式にこだわるのではなく、応募する求人の要件に対応した職務経歴書を仕上げることが大切です。

直接応募の場合は、履歴書・職務経歴書はパソコンで作成し、別途　採用担当者に熱意を感じさせるカバーレターを手書きで作成し添付するのもいいでしょう。

　ケースバイケースなのですが、直筆の履歴書を求められるケースは少ないですね。エントリー者がどんな字を書くのか見てみたいという人事の方もいらっしゃいますが、ごくまれです。直筆の履歴書は、読みにくいものが多いですよね。人事部には数多くの履歴書が送られてきますので、なるべく読みやすい方が採用担当者としても助かります。となると必然的にパソコンで作った履歴書の方が歓迎されるわけです。

特に人材バンクを通して求人募集に応募する場合は、すでに人材バンクに登録する時点でデータで履歴書を作っていただいているので、改めて直筆の履歴書を制作、提出することはありません。

　私もつい２〜３年前までは「応募の際の履歴書は、必ず手書きで書くように」と指導しておりました。しかしながら、最近はパソコンで作成した履歴書でも受け付けてくれる企業が大変増えております。一番良いパターンとしては、応募の段階ではデータでお送りし、面接当日に手書きの履歴書を持参する、というパターンでしょうか。これなら誠意も伝わりますし、書類選考の通った企業だけ手書きの履歴書を用意すれば良いので手間も省けるという、ちょっとしたテクニックと言えるでしょう。