現在、弊社ではパソコンで作った履歴書でOKという企業が95%ぐらいを占めます。つまり手書きで書く必要はほとんどないし、履歴書をパソコンで作ったからといって印象を悪くする企業はほとんどないということです。
採用担当者からみても、応募書類の管理面で紙よりもデータの方が扱いやすいというメリットがあります。応募者がどんな字を書くのか知りたいから「履歴書は直筆で」、という企業もありますがそう多くはありません。
もっともこれは、人材バンクを使う転職の場合です。人材バンクの推薦が得られる形になりますから、求職者が直接企業に応募する直接転職よりも一歩リードできます。よって履歴書の形式にこだわるのではなく、応募する求人の要件に対応した職務経歴書を仕上げることが大切です。
直接応募の場合は、履歴書・職務経歴書はパソコンで作成し、別途 採用担当者に熱意を感じさせるカバーレターを手書きで作成し添付するのもいいでしょう。 |