現在、ミドルマネージャー（主に課長職）として最も活躍している世代

最も多かった回答は「40代前半」42.5％で、4割を占めています。 次いで、「40代後半」22.6％、「30代後半」21.4％が2割台で続いており、「40代前半」を中心とした前後の世代がミドルマネジャーを担っていることが分かります。

従業員規模別にみると、中小企業では若い世代のミドルマネジャーが活躍し、大企業ではミドルマネージャーの世代が高くなることが分かります。1～100人は「30代前半」9.8％、「30代後半」25.2％と30代のミドルマネジャーが35.0％を占めています。それに対して5001人以上では「30代前半」3.0％、「30代後半」9.9％と30代は12.9％にしか過ぎません。

業種別にみると、製造業で40代のミドルマネジャーが多くなっています。

上記結果以外にも、従業員の人員構成別調査では、中高年層の割合の少ない「ピラミッド」型は、若い時期からミドルマネージャーへ登用されている一方、「逆ピラミッド」型では40代後半～50代がミドルマネージャーの中核を成していることがわかりました。

＊   ＊   ＊   ＊

ミドルマネージャーの世代は、予想通りだったでしょうか？
次回のテーマは「中途採用で採用した世代」。2013年度に中途採用を行った企業に対し、採用した人材に当てはまる特徴と、30代後半以上の人材に求める要件を調査しました。その結果から、企業の求める人材像を考察します。