求人情報に書かれている経験年数、スキル、年齢などは目安に過ぎないことも多いのだが、そんな裏側まではなかなか読み取れないものだ。また、十分通用するだけの力があるのに、自分では気付いていないことも少なくない。

自分を成長させるチャンスを逃さないためには、「誰かの意見を聞いてみる」ことが必要だ。求人の紹介だけでなく、「客観的な視点から、いろんな提案をもらえる」ことも、人材バンクを利用するメリットのひとつ。自分のスキルを求める人材バンクからのスカウトを待てる【人材バンクネット】の匿名スカウトで、「あなたのキャリアに興味があります。一度お会いしませんか」とスカウトメールをもらったのをきっかけに、「あなたの経験なら、十分、この求人にも応募できますよ」とアドバイスされ、自信を持って求人に応募できたなど、第三者からの気付きで、キャリア価値を発見することがチャンスを広げる。

スカウトメールが届いたら、面倒がらず、ぜひ人材バンクへ足を運んでほしい。何人かのコンサルタントと直接会って面談することで、転職市場の動向やその中での自分の位置などがわかるはずだ。

でも、コンサルタントにアドバイスをもらってキャリア価値を発見するだけでは、「転職してよかった」と思えるぴったり求人には出会えない。もう一つ必要な軸がある。あなたの志向性だ。キャリアの棚卸しをする中で、「こんな仕事だと自然に力がわいてくる」「こんなことが得意」を掘り起こし、自分のモチベーションの源が何かを知ることが大切なのだ。そして「次はこんな力を身に付けたい」をイメージしてみるといい。

そのうえで、これまでの実務経験やスキルと、あなたの志向性（生き生き取り組めること・身に付けたいこと）を【人材バンクネット】のキャリアシートやコンサルタントとの面談でどんどんアピールしてみよう。求人を紹介してくれるコンサルタントに、あなた自身をできるだけ理解してもらうように努力するわけだ。実務経験だけでなく、志向性も伝えて、その一致点が多くなるような仕事に就くことが、「転職してよかった」へと繋がっていく。

では、経験者たちのエピソードから、まずはアピールのヒントを探ってみよう。